INFOGRAFÍA
Otros aspectos destacados de la encuesta incluyen :
• Si bien el lugar y el horario de trabajo propicios para la vida familiar son importantes para el 66 % de los empleados , solo el 49 % de los líderes empresariales lo ven como importante .
• El 51 % de los empleados dijo que el empoderamiento de los equipos y las personas es crucial , pero aquí la discrepancia fue aún mayor y solo el 31 % de las empresas lo reconocieron . Esta brecha es significativamente menor en América del Norte ( 63 % de los empleados y 51 % de las empresas ).
• Por otro lado , el 55 % de los líderes empresariales dicen que el acceso a la tecnología más actualizada para la tarea en cuestión es clave para una experiencia de empleado ideal . Esto solo es importante para el 43 % de los empleados .
Del mismo modo , los líderes empresariales muestran mucha más preocupación por los aspectos prácticos del trabajo remoto que los empleados :
• Para el 38 % de los líderes empresariales , las dificultades para comunicarse y trabajar con otros miembros del equipo son una preocupación . Solo el 24 % de los empleados está de acuerdo .
• 38 % está preocupado por la falta de supervisión de la gestión y la visibilidad como resultado del trabajo en casa , en comparación con sólo el 7 % de los empleados .
• Si bien el 38 % está preocupado por las posibles dificultades para acceder a los datos , solo el 11 % de los empleados cree que esto es un desafío .
En general , los empleados son mucho más positivos sobre el nuevo modelo de trabajo remoto , y el 33 % no ve ninguno o solo ve algunos desafíos notables que vienen con el trabajo remoto .
La investigación patrocinada por Unisys encuestó a más de 1,100 encuestados , incluidos líderes empresariales y empleados , en 15 países : Australia , Bélgica , Brasil , Canadá , Chile , Colombia , Francia , Alemania , Malasia , México , Países Bajos , Nueva Zelanda , Singapur , Reino Unido . y Estados Unidos . p
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