ÚLTIMAS INTELIGÊNCIAS aumento de 10 % ou mais . Os homens receberam e esperam aumentos salariais maiores do que as mulheres – e ainda assim são mais propensos a dizer que não são pagos o suficiente . Erros nos pagamentos permanecem como um problema persistente . Em um momento em que a crise do custo de vida tem apertado as finanças dos trabalhadores , 43 % dizem que sempre , frequentemente ou às vezes são pagos menos do que deveriam , potencialmente agravando problemas de fluxo de caixa e causando dificuldades financeiras .
2 . A importância e o impacto da flexibilidade . A flexibilidade foi superada por considerações como progressão na carreira e satisfação com o trabalho do dia em termos do que os trabalhadores veem como os fatores mais importantes em um emprego , embora quase três em cada 10 ( 29 %) trabalhadores ainda considerem a flexibilidade de horários importante . Trabalhadores com arranjos de trabalho “ híbridos ” estão mais satisfeitos com a flexibilidade que têm ( 60 %); aqueles que trabalham apenas no local têm menos satisfação ( 50 %). Isso representa um desafio para os empregadores em atender às necessidades de flexibilidade dos trabalhadores que não têm escolha a não ser ir trabalhar no local . Trabalhadores remotos têm mais flexibilidade para escolher onde trabalham ( 22 %) e são mais propensos a considerar trabalhos temporários ( gigs ). No geral , apenas 8 % dos trabalhadores consideraram recentemente fazer trabalhos temporários , sugerindo que existe pouco incentivo no ambiente atual . O trabalho remoto está assumindo uma perspectiva cada vez mais internacional : quase metade ( 48 %) dos trabalhadores diz que já se mudaram ou estão considerando se mudar para o exterior e continuar trabalhando para seu empregador . p
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