ÚLTIMAS INTELIGÊNCIAS integração do funcionário . Isso libera você do custo , tempo e distração da burocracia e , mais importante , permite que você se concentre no crescimento de seus negócios .
Um EOR contrata os funcionários no novo país sob sua entidade comercial local e assume todos os riscos legais . Como empregador legal , o EOR é responsável por :
ou mesmo por estado ou província . Isso torna difícil ser legal sem quebrar o banco .
Alguns países exigem que uma entidade tenha um escritório físico local ou aluguel de imóveis e , muitas vezes , você precisará de uma quantia significativa de capital em uma conta bancária local . É um processo caro e longo , o que é um obstáculo se suas ambições forem urgentes .
• Visto , imigração e permissões de trabalho
• Folha de pagamento e impostos compatíveis com o país
• Aconselhamento sobre consciência cultural e linguística
• Aderir às leis trabalhistas locais
• Aconselhamento sobre os períodos de aviso exigidos e regra de rescisão
Além disso , muitas vezes é obrigatório lidar com a folha de pagamento localmente para garantir que as contribuições e impostos para a previdência social estejam em conformidade . Executar uma folha de pagamento oportuna e correta internacionalmente é um desafio , e sua complexidade só aumenta ao adicionar mais países à equação . p
Entidade e Folha de Pagamento
Um EOR nega a necessidade de criar uma entidade comercial porque sua equipe será tecnicamente empregada pelo EOR . Você mantém o controle , mas evita os riscos de conformidade fiscal e trabalhista onde quer que deseje trabalhar .
A maioria das empresas é legalmente obrigada a ter uma entidade comercial local para pagar os funcionários e essas leis variam de acordo com o país
Baixe os artigos de graça em www . intelligentcio . com / latam / whitepapers
www . intelligentcio . com / latam-pt INTELLIGENTCIO AMÉRICA LATINA 21