LO ÚLTIMO EN INTELIGENCIA hombres recibieron y anticipan mayores aumentos salariales que las mujeres y , sin embargo , están más inclinados a decir que no se les paga lo suficiente . Los pagos incorrectos siguen siendo un problema persistente . En un momento en que la crisis del costo de vida ha estado exprimiendo las finanzas de los trabajadores , el 43 % dice que siempre , a menudo o a veces se les paga menos de lo que deberían , lo que podría exacerbar los problemas de flujo de efectivo y posiblemente causar dificultades financieras .
2 . La importancia y el impacto de la flexibilidad . La flexibilidad se ha visto superada por consideraciones como la progresión profesional y el disfrute del trabajo diario en términos de lo que los trabajadores consideran los factores más importantes en un trabajo , aunque casi tres de cada 10 ( 29 %) trabajadores siguen considerando importante la flexibilidad horaria . Los trabajadores con modalidades de trabajo “ híbridas ” son los más satisfechos con la flexibilidad que tienen ( 60 %); Aquellos que trabajan únicamente en las instalaciones son los menos felices ( 50 %). Esto representa un desafío para los empleadores a la hora de satisfacer las necesidades de flexibilidad de los trabajadores que no tienen más remedio que venir a trabajar . Los trabajadores remotos tienen la mayor flexibilidad para elegir dónde trabajar ( 22 %) y están más inclinados a considerar el trabajo por encargo ( 14 %). En general , solo el 8 % de los trabajadores han considerado hacer trabajos por encargo recientemente , lo que sugiere que existe poco incentivo en el entorno actual . El trabajo a distancia está adquiriendo una perspectiva cada vez más internacional : casi la mitad ( 48 %) de los trabajadores dicen que ya se han trasladado o están considerando trasladarse al extranjero y seguir trabajando para su empleador . p
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