HABLANDO DE
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Negocios
Recientemente , el mercado se ha acostumbrado a la abundancia en el sector tecnológico . Hemos vivido periodos en los que empresas , startups y divisiones tecnológicas de medianas y grandes empresas expandieron sus estructuras en un flujo interminable , con numerosas contrataciones de desarrolladores , por ejemplo .
Sin embargo , como todo lo demás en la vida , los cambios ocurren . Todo ha cambiado rápidamente . De la misma manera que la pandemia ha acelerado este movimiento de contratación , como presionar el botón de avance rápido en el audio de WhatsApp , tenemos el comienzo de una desaceleración para mantenernos al día con los cambios económicos .
Las incertidumbres políticas y económicas globales y brasileñas , junto con las secuelas de la pandemia y agravadas por un panorama de agitación , han alterado el entorno que una vez conocimos . Los fondos de inversión comenzaron a buscar negocios sostenibles en lugar de hacer numerosas apuestas altamente arriesgadas . Con el crédito en el mercado , en general , volviéndose costoso para el financiamiento , los inversores recurrieron a empresas de bajo riesgo que brindan alternativas sólidas , especialmente en tiempos de altas tasas de interés . despiden empleados o congelan la contratación . Este escenario ha sido bastante común , pero a pesar de parecer negativo , tiene un lado esencial para las organizaciones . En muchos casos , significa supervivencia inmediata o ajustar la estrategia para el crecimiento a largo plazo .
Rafael Cichini , director de marketing ( CMO ) y director de negocios de SQUADRA
Todo este panorama cambió la lógica anterior centrada en el crecimiento de nuevo a la centralización de la rentabilidad . Puede parecer extraño , pero eso es lo que sucedió . Las empresas frenaron su expansión para volver a centrarse en el rendimiento y la rentabilidad . Este cambio llevó a que muchas acciones se volvieran necesarias , y una de ellas involucra los despidos ampliamente discutidos .
Reestructurar conlleva lecciones cruciales para las empresas , destacando la necesidad de más criterios relacionados con las iniciativas de innovación y tecnología .
Los despidos son acciones de reducción de la fuerza laboral que implican el despido de empleados para reducir costos o reestructurar un marco . En las organizaciones tecnológicas , los despidos a menudo se justifican como esenciales para agudizar el enfoque y la eficiencia del negocio . Aunque pueden afectar drásticamente a los empleados , las empresas generalmente se benefician del ahorro de costos y la posibilidad de concentrar los recursos en proyectos que generan más rendimientos financieros .
Por lo tanto , hemos sido testigos de notables empresas de tecnología que reducen su tamaño ,
Reestructurar conlleva lecciones cruciales para las empresas , destacando la necesidad de más criterios relacionados con las iniciativas de innovación y tecnología . Ahora deben centrarse en dos factores claros : el aumento de los ingresos o la reducción de costos para preservar los márgenes .
La mayoría de los recortes están relacionados con proyectos a largo plazo , que incluyen iniciativas que aún no están seguras de los resultados que pueden tener . También ocurren en áreas periféricas no relacionadas con la actividad principal de la empresa .
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