Intellectual Output HR Mentor Guide HR | Page 17

 Dajte sudionicima nekoliko minuta da se predstave jedni drugima dajući svoje ime, svoj dojam o njihovoj vrsti osobnosti, te kratko objašnjenje zašto je njihova izabrana slika predstavlja.  sada objasniti da su sve vrste osobnosti su vaţni i treba imati u timu kao i oni se meĎusobno nadopunjuju i zajedno, oni će ojačati uspjeh društvene start up. Zamolite sudionike ono što oni misle da su potencijalne prednosti koje svaki tip osobnosti mogu pridonijeti društvenom start up i EPG. Evo nekoliko prijedloga kako podijeliti sa sudionicima: Praktični tip osobe       Društveni tip      Vizionar        • Radi učinkovitije i logički, organiziranog, sustavno. • Uspijeva na izračunima, računovodstvo i priprema financijska izvješća. • priprema i provodi organizirano sustave, planove i postupke. • Da li istraţivanja trţišta i analizi podataka, i provodi praktična rješenja. • Poduzima metodički i detaljno istraţivanje, dizajn i razvoj. • Hoće li ispuniti ili premašiti prodajnih ciljeva. • vodi i delegati pouzdano i caringly. • oduševljen bacanje za ulaganja. • Je li društven i odlaznih i stoga velik s ljudima i upravljanje njima. • Veliki, na sluţbu za korisnike, umreţavanje, društvenih medija. • Razmatra korisnost i vrijednost proizvoda kupcima i komunicira proizvod dobro. • Uvjerljiv kupcima i odličan u prodaji. Vidi veliku sliku i vizualizira mogućnosti i ciljeve. • Koristi kreativnost u kampanjama guţve financiranja, traţeći alternativne načine financiranja i ulaganja. • Kreativni i inovativni rješavanje problema. • dizajni kreativne i neobične reklamne i marketinške kampanje. • dizajni kreativne i inovativne ideje za proizvod. • Misli alternativnih prodajnim mjestima, koncepata i strategija. 16