¿TRADICIONALES
O
INNOVADORES?
Hoy los jóvenes de esta generación no quieren ver su trabajo como una "tortura necesaria" para llegar a fin de mes, sino que quieren que sea parte de sus vidas.
Millennials representarán el 50% de los trabajadores, mientras que en el 2025 se convertirán en el 75% del total de la fuerza laboral mundial. Es por eso que las empresas que todavía no se propusieron estrategias de fidelización, deberían hacerlo.
Ellos tratan de buscarle sentido a lo que hacen", "Antes se buscaba hacer carrera en, Techint. Hoy, además de entrar en esa empresa tan buscada, los jóvenes necesitan encontrar sentido en su trabajo".
En esta línea, el informe reveló que para la mayoría de los millennials el trabajo es un espacio de crecimiento personal. 8 de cada 10 está satisfecho o muy satisfecho con su empleo, principalmente porque trabajan en organizaciones donde pueden desarrollar sus capacidades.
Cuando se les preguntó a las empresas por qué creían que los jóvenes habían dejado sus antiguos trabajos para entrar a un nuevo puesto laboral, ellos respondieron baja posibilidad de desarrollo, baja remuneración y tareas monótonas. Los Millennials, en cambio, dijeron que lo habían hecho por un desarrollo profesional propio, el prestigio de la empresa y los desafíos que presentaba el nuevo puesto. Les importa el dinero, claro, pero debe ser una consecuencia de su desarrollo propio. "Si hoy se les pregunta a estos jóvenes qué es el éxito, ellos lo relacionan con la felicidad, y para ellos el trabajo es parte de esta construcción".
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Las contradicciones de los millennials que
los convirtieron en únicos