rımcığına ; dağılım ayrımcılığından |
||||||
86 |
Dünyada cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği oranının yüzde 22 seviyesinde olduğu düşünülüyor . Doğrudan ayrımcılık , kadınların emeğine daha az değer verilmesi , işgücü piyasasında ayrışma , gelenekler ve kalıplaşmış önyargılar , çocuklara bakma sorumluluğunun büyük ölçüde kadınlar tarafından üstlenilmesi gibi çeşitli toplumsal cinsiyetçi nedenler , cinsiyete dayalı ücret farkının sebepleri |
Bir kurumda kadın çalışanlar aynı işi yaptıkları halde erkeklerden daha düşük ücret alıyorlarsa ki buna “ işten kaynaklanan ücret ayrımcılığı ” denilmektedir . Gökçen Sayar Özkan ve Bülent Özkan
tarafından yapılan araştırmada belirtildiği
gibi cinsiyete dayalı ayrımcılık
aslında daha işe alma sürecinde başlamakta
ve terfi ettirme sürecinde de
doğal olarak devam etmektedir . Bunun
sebebi de genel olarak cinsiyet
ayrımcılığı sebebi ile kadınların farklı
işlere ve düşük ücretli işlere yönelmek
zorunda olmaları gösterilebilir .
|
kaynaklanan ücret ayrımcılığı da denilmektedir .
İkinci olarak , bir kurumda kadın çalışanlar aynı işi yaptıkları halde erkeklerden daha düşük ücret alıyorlarsa buna “ işten kaynaklanan ücret ayrımcılığı ” denilmektedir . Üçüncüsü , erkeklerin hakim olduğu ve toplumsal olarak da erkek işi olarak gösterilen sektörlerde kadın çalışanların aslında işin gerektirdiği niteliklere sahip olmasına rağmen erkeklerden daha düşük ücret almaları durumuna da “ değersel ayrımcılık ” denilmektedir .
Yine aynı araştırmanın sonuçlarına göre “ sadece cinsiyet faktörü değil ; politik , dinsel , kültürel faktörler ve işverene yakınlık gibi ayrımcı kriterler de kadın ücretlerinin belirlenmesinde etkili olmaktadır . Tüm ayrımcı kriterler içerisinde en çok öne çıkan ise cinsiyet faktörüdür . Gerekli eğitime , kıdeme ve tecrübeye sahip bir kadın işçi karşısında ; ayrımcı işveren önce-
|
|||
arasında gösteriyor . |
Bu tür bir cinsiyete dayalı ücret ay- |
likle kadın işçiye cinsiyeti nedeniyle |
||||
Görsel www . shutterstock . com sitesinden alınmıştır . |