Sebebi ne olursa olsun bu anlayışlar |
iyi anlayabiliriz . Peki bu konuda ne |
teinn Viglundsson " Bu konuda radi- |
||
istihdam piyasasındaki ayrımcılığı |
yapılabilir ? İyi uygulama örnekleri- |
kal bir adım atmanın zamanı geldi . |
||
özellikle de cinsiyete dayalı ücret |
ni izlemek çözümü |
Eşit haklar insan hakkı- |
||
ayrımcılığını arttırmaktadır . Bunun |
bulmak için fay- |
dır . Erkeklerin ve ka- |
||
sonucu olarak da o cicili biçili etik |
dalı olacaktır . |
dınların iş yerlerin |
||
kodlarının cinsiyete dayalı eşitsizlik |
300.000 nüfusa |
de eşit haklardan |
||
söylevlerinin bir manası kalmaktadır . |
sahip küçük bir |
yararlandığından |
||
ada ülkesi olan İz- |
emin olmalıyız . |
|||
Ülkemizde yapılan araştırmalar da |
landa eşitliği sade- |
Bunu |
gerçekleştir- |
|
bu sorunun tam olarak çözülmekten |
ce yazılı bir belgede |
mek için her türlü ön- |
||||
oldukça uzak olduğumuzu gösteriyor . |
olmaktan çıkarıp kadın |
lemi almak görevimiz " diye |
||||
TÜİK ’ in 2017 yılında gerçekleştirdiği |
ve erkeklere cinsiyete dayalı |
açıklamada bulunarak bu konudaki |
||||
araştırmaya göre Türkiye cinsiyete |
ayrımcılık olmadan eşit bir şekilde |
devlet politikasının öneminin üstü- |
||||
dayalı eşitsizliğin oranı % 20 . Kısaca- |
maaş vermeleri konusunda şirketleri |
nü çizdi . Elbette böyle bir desteğin , |
||||
sı ülkemizde aynı işi yapan kadınlar |
kanuni olarak sorumlu kılan ilk ülke |
şirketleri cinsiyete yönelik ücret |
||||
erkeklere göre beşte bir oranında |
oldu . Bu zaten birçok ülkede bir ka- |
eşitsizliği konusunda kağıtta kalacak |
||||
daha az maaş alıyorlar . Üstelik cinsi- |
nuni zorunluluk olsa da İzlanda ’ nın |
düzenlemeler yerine daha etkili ön- |
||||
yete dayalı ücret eşitsizliğin oranı lise |
farkı 25 ' ten fazla personel çalıştıran |
lemler almaya iteceği ortada . |
||||
altı eğitimlerde araştırmasına göre |
bütün işverenlerin eşit işe eşit ücret |
|||||
Türkiye ’ de aynı işi yapan kadınlar |
ödediklerine dair bir sertifika alması |
Şirketlerin de etik ve uyum program- |
||||
ve erkekler % 40 ’ a kadar çıkabiliyor . |
zorunluluğu getirmek oldu . İzlanda |
larını en önemli maddelerinden biri |
||||
Bu oran ile lise altı eğitimlilerde ne- |
böylece cinsiyete dayalı eşit ücret |
olan ayrımcılığı önlenmesi konusun- |
||||
88 |
redeyse bir kadın çalışan aynı şirkette çalışan bir erkeğe göre yarı ücret |
zornluluğunu bir sertifika ile belgelendirerek hem kamu hem de özel |
da özellikle de cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği konusunda ayrımcılığın |
|||
alıyor diyebiliriz . Üstelik ülkemizde |
sektöre zorunlu kılan ilk ülke oldu . |
önlenmesi konusunda somut adım- |
||||
çalışan 9,2 milyon kadının 4,3 milyo- |
İzlanda amacını cinsiyetler arasın- |
lar atması gerekiyor . Soyut ve sadece |
||||
nunun bu grupta olduğunu düşünür- |
dak gelir eşitsizliğini 2022 itibariyle |
belgelerde kalmış basmakalıp cümle- |
||||
sek bu % 40 ’ lık cinsiyete dayalı ücret |
tamamen yok etmek olarak açıklıyor . |
ler yerine zorlayıcı ve somut adımlar |
||||
eşitsizliğinin ne anlama geldiği daha |
Sosyal İşler ve Eşitlik Bakanı Thors- |
atmanın vakti geldi de geçiyor . |
||||