İrem Erdoğan Borusan Cat |
Nilüfer Türkçü Hıra Çalık Holding |
Özgün Çınar Peras ESG |
|||||||
tuklarını anlamak gerekiyor . Kültürler |
lişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi |
olarak belirledik . “ Geleceğe İlham ” |
|||||||
40 |
arası farklılığı anlayarak ve gözeterek süreçlerin tasarlanması önemlidir . |
İrem Erdoğan da TEİD ’ e teşekkür ederek sözlerine başlarken , uyum yolcu- |
adını verdiğimiz bu yolculuğumuzda , bugünden geleceğe daha iyi bir dün- |
||||||
Örneğin itiraz ve şikayet kültürünün |
luğuna şirket olarak çok uzun zaman |
ya inşa etmek için hedeflerimize bağlı |
|||||||
yüksek olduğu bir coğrafyada etik sü- |
önce başladıklarını söyledi . Erdoğan |
kalarak çevresel ve toplumsal fayda |
|||||||
reçleri tasarlarken aynı etik standart- |
sözlerine şöyle devam etti : “ Borusan |
yaratan ve Borusan ’ ı “ 200 yılın ötesine |
|||||||
ları ama farklı enstrümanları kullan- |
Cat olarak Turuncu Rehberimizin |
taşıma ” vizyonuna ulaştıracak projele- |
|||||||
mak gerekebilir . |
kapsamında Çalışma ilkelerimiz ve |
ri hayata geçiriyoruz . Türkiye ’ de Hol- |
|||||||
Etik kuralların , faaliyet gösterdiğimiz |
dingler arasında ilk Entegre Faaliyet |
||||||||
“ ÖZGÜNLÜK VE SAMİMİYET İKİ KRİ- |
ülkelerdeki çalışma arkadaşlarımız- |
Raporunu yayınlayarak çevresel , sos- |
|||||||
TİK NOKTA ” |
ca içselleştirmesini sağlamak amacı |
yal ve ekonomik performansımızı , he- |
|||||||
Özellikle farklı kültürleri , coğrafyaları , |
ile bir program üzerinde çalışıyoruz . |
deflerimizi ve stratejimizi tüm paydaş- |
|||||||
sektörleri anlamak için onların dilleri- |
2022 yılında KMPG ile çalışarak Grup |
larımızla şeffaf ve hesap verebilir olma |
|||||||
ni anlamak lazım . Farklılaşan beklen- |
bünyesinde Uyum Yönetimi yapımızı |
ilkelerimize bağlı kalarak paylaştık ve |
|||||||
tileri ile tüm çalışanları kapsayıcılık |
gözden geçirdik ve gelecek dönemin |
finansal olmayan beyanlarımız için |
|||||||
ve çeşitlilik anlayışı ile kucaklamak |
ihtiyaçlarına uygun şekilde yeniden |
sınırlı güvence hizmeti alarak raporu- |
|||||||
lazım . Hem etik hem de sürdürüle- |
şekillendirdik . Bu süreçte Holding |
muzun güvenilirliğini güçlendirdik . |
|||||||
bilirlik tartışmasında samimiyet ve |
yönetişim yapımızı da tüm grubu gö- |
||||||||
özgün dil vurgusunu tekrar yapmak |
zetecek şekilde yeniledik . Faaliyet |
Grubumuz 725 MW kurulu yenilene- |
|||||||
isterim . Özgünlük ve samimiyet çok |
gösterdiğimiz ülkeler ve uluslararası |
bilir enerji kapasitesine ulaşırken 1,1 |
|||||||
kritik öneme sahiptir . Her ne diyorsak |
mevzuatlara uygun olarak çalışıyor , |
milyon karbon salımını önledi . 2030 |
|||||||
söylediğimizi sadeleştirmeli ve tevazu |
değişimlere hızlıca uyum sağlıyoruz . |
yılına kadar karbon nötr olma yolun- |
|||||||
içerisinde ifade etmeliyiz . |
Bu amaçla ilgili mevzuat gelişmelerini , |
da koşuyoruz . AB Yeşil Mutabakatını |
|||||||
idari kararları ve yaptırım paketlerini |
ve AB Sınırda Karbon Düzenleme Me- |
||||||||
TÜM ŞİRKETLER YEŞİL MUTABAKA- |
yakından izliyoruz . |
kanizması ( SKDM ) başta olmak üzere |
|||||||
TA YENİ KÜRESEL ESG DÖNÜŞÜMÜ- |
ESG alanındaki önemli uluslararası |
||||||||
NE HIZLA ADAPTE OLMALI |
Borusan Sürdürülebilirlik odak alan- |
gelişmelerini yakından takip ediyoruz . |
|||||||
Borusan Cat , İnsan Kaynakları ve Ge- |
larımızı İklim – İnsan - İnovasyon ( i3 ) |
Sürekli değişen bir dünya içindeyiz . |