Her şey yerleşmiş bir ortak davranış modeliyle başlıyor aslında . Bu da önce üst yönetimin tam destek ve katılımını gerektiriyor ; bu destek ve katılım neticesinde de etik |
Özellikle teknolojik ilerlemelerin iş etiği üzerinde büyük bir etkisi olacağını öngörüyoruz . Hızla ilerleyen dijital dünya , etik süreçleri daha karmaşık hale getirecek özellikle yapay zekâ , otomasyon sistemleri , kişisel verilerin korunması , siber güvenlik gibi konular iş etiği açısından yeni ve önemli soruları gündeme getirecektir . |
||
uyum anlayışı kurumun tüm katmanlarına yayılabilir hale geliyor . |
Ayrıca , iş dünyasının artık sadece kâr amacı gütmekle sınırlı hareket etmediğine şahit oluyoruz . Şirketlerin , sosyal sorumluluk ve özellikle çevresel sorumluluk konularına verdikleri önemin arttığını daha çok gözlemliyoruz . Dolayısıyla sürdürülebilirlik , iklim değişikliği , atık yönetimi gibi hususlar iş etiği açısından öne çıkacaktır . |
||
|
göstererek tarafların endişelerini açıkça ifade edebilecekleri bir ortam sağlanmalıdır . Bu , olası etik ihlallerin hızlı bir şekilde tespit edilmesini ve çözüme kavuşturulmasını kolaylaştırmakta aynı zamanda bazı suistimallerin de önüne geçilmesini sağlamaktadır . Yine aynı şekilde , bu süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesi ve denetlenmesi için düzenli olarak toplanan bir Etik Kurul oluşturulmalıdır . Bu kurul , mevcut riskleri değerlendirmeli , gelen ihlal bildirimlerini incelemeli ve gerekli önlemleri almalıdır . Etik Kurul , kurumun etik uyumunu güçlendiren önemli bir bileşen olarak faaliyet göstermektedir . Ve son olarak düzenli yapılacak etik uyum anketleri vasıtasıyla etik entegrasyonun başarısının ölçümlenmesi ve geri bildirimler çerçevesinde gerekli iyileştirmelerin yapılmasında da fayda görüyoruz .
Kendi pratiğimiz açısından baktığımızda da şunu söyleyebiliriz ki ; biz her
|
zaman her şeyin kendi içimizde başladığına
, toplumu , ülkeyi ve dünyayı
etkileme kapasitemizin kendi içimizde
olduğuna inanıyoruz . Bu nedenle
de yaptığımız işe sonsuz bir gayretle
odaklanıyoruz , kontrol dışında kalan
noktalar için mazeret üretmek yerine
daha çok sorumluluk alıyoruz ve her
geçen gün daha iyisi için çalışmaya devam
ediyoruz .
Sizce ülkemizde ve Dünyada iş etiği ile ilgili gelişime açık konular nelerdir ?
Bu soru aslında çok önemli çünkü ne
yazık ki bu konuda çok güzel örneklerin
yanında hem ülkemizde hem de
dünyada birçok kötü örnek de bulunuyor
. Bu nedenle de iş etiği alanında gelecekteki
gelişmelere odaklanmak ve
bu gelişimi yakalamaya çalışmak büyük
bir öneme sahip . Nitekim iş dünyasındaki
hızlı değişimler , yeni fırsatlarla
birlikte yeni zorlukları da getirecektir .
|
Sürdürülebilirlik için etik uyumun bir zorunluluk olduğuna ; bu iki kavramın bir zincirin birbirinden ayrılamayacak iki halkası olduğuna inanıyoruz . Çünkü sürdürülebilirlik , kaynakları dengeli bir şekilde kullanmayı , adil dağıtmayı ve gelecek nesillere karşı sorumluluk sahibi olmayı gerektirir . Dolayısıyla , etik değerler sürdürülebilirlik çabalarının temelini oluşturur ve bu iki kavramın bir araya gelmesi , daha sağlıklı ve adil bir dünya inşa etmeye yardımcı olur .
Sonuç olarak iş etiği alanındaki gelişmeler , toplumsal beklentilerle paralel olarak ilerleyecek ve Şirketlerin , etik süreçlerini bu dinamik değişimlere uygun şekilde güncellemesi gerekecek ve iş etiği , gelecekte iş dünyasının sürdürülebilirliği ve başarısı için kritik bir rol oynamaya devam edecektir . Biz de bu gelişimleri elimizden geldiğince takip ediyor ve hazırlıklı olmak adına çalışmalarımıza ara vermeden devam ediyoruz . Nitekim en başta da belirttiğimiz gibi iş etiği ve kurumsal itibarın sadece şirketimiz için değil , daha adil ve sürdürülebilir bir toplum ve dünya için bir zorunluluk olduğuna inanıyoruz
|
19 |