rı / Perakende , Teknoloji / Medya / Telekomünikasyon , Yaşam Bilimleri ve Enerji sektörlerinde faaliyet göstermekte iken ankete katılan kuruluşların % 35 ’ i uluslararası bir ortaklık yapısına sahipken % 19 ’ u yerel niteliktedir . katılımcılarının % 46 ’ sı kuruluş içi paydaşlardan destek alamama ve % 37 ’ si yetersiz personel sayısı nedeniyle ilerleyen dönemde etik ve uyum çalışmalarına ilişkin zorluklarla karşılaşabileceklerini öngörmektedir .
Önümüzdeki üç yılda etik ve uyum çalışmalarıyla ilgili olarak karşılaşılabilecek başlıca önemli güçlükler konusunda anket
Önümüzdeki üç yılda etik ve uyum çalışmalarıyla ilgili olarak karşılaşılabilecek başlıca önemli güçlükler :
Etik ve uyum programlarının etkinliğini değerlendirmek için kullanılan metriklere bakıldığında 2021 yılında gerçekleştirilen anket sonuçlarına göre % 72 oranında denetim sonuçları belirleyici konumda yer alırken , 2023 yılında gerçekleştirilen anket sonuçlarına göre etik bildirim hattı ihbar hacm % 56 ile denetim sonuçlarının (% 50 ) önüne geçmiştir .
Bu durum etik bildirim hatlarının giderek artan önemini de vurgulaması açısından kıymetli olarak değerlendirilmektedir .
19
Etik ve uyumla ilgili tecrübelerden “ çıkarılan dersler ” in kuruluş genelinde paylaşılması :
Anket sonuçları incelendiğinde , kuruluşların % 52 ’ sinde son bir yıl içerisinde en az 1 çalışan suistimali vakası ile karşılaşıldığı anlaşılmaktadır . Kuruluşların % 6 ’ sında ise son bir yıl içerisinde karşılaşılan suistimal sayısının 15 ’ in üzerinde olduğu görülmektedir .
En yaygın suistimal türleri , sırasıyla kuruluş varlıklarının kötüye kullanılması (% 39 ), mali tablo suistimali (% 15 ) ile rüşvet & yolsuzluk (% 6 ) olarak belirtilmiştir . Anket katılımcılarının % 48 ’ i ise son bir yıl içerisinde herhangi bir çalışan suistimali gözlemlemediğini belirtmiştir .
Son bir yıl içerisinde meydana gelen suistimal vakalarının tespitinde etkili olan yöntemler :