ESG
Türkiye ’ de Şirketlerin İş Etiği Uygulamaları Performansı Ne Düzeyde ? İş etiği uygulamaları performansı 7 ana boyutta gösterilen performans üzerinden hesaplanmıştır . Görüşüşen kişiler , kendi şirketlerini , İş etiği uygulamaları alanında en başarılı buldukları şirketi ve en itibarlı buldukları şirketin iş etiği uygulama performansını değerlendirdirdiler . Kendi şirketlerinin elde ettiği endeks skoru 75 , iş etiği uygulamalarında en başarılı buldukları şirketlerin ortalaması 91 şeklinde konumlanması bu alanda daha güçlü performasn gösterilmesi gerekliliğini gösterdi .
Orta-Üst Düzey Yöneticiler ile İlk Kademe Yöneticiler Arasındaki Algı Farkına Dikkat Edilmeli Orta ve üst düzey yöneticiler kendi şirketlerinin iş etiği uygulamaları performansına 78-79 aralığında skor verirken ilk kademe yöneticilerin 67 endeks skorda konumlandırmaları ciddi algı farkını gözler önüne sermekte . Bu nedenle üst ve alt kademe yöneticiler arasındaki kopukluk daha detaylı değerlendirilerek ortak algı düzeyine gelinmesi hedeflenmelidir .
42
Ölçümleme ve Eğitim Alanlarında İyileştirme Yapılmalı İş etiği uygulamaları kapsamında etkisi yüksek ancak performansı düşük olan “ Programın Etkinliği ” ve “ Eğitim ” konularında şirketlerin performansın güçlendirmesi toplam performansı da güçlendirme de etkili olacaktır .
İş dünyası perofesyonelleri kendi şirketlerinin güçlü İtibar yönetimi performansına sahip olduğunu ifade etmektedir .