ESG
Ünvanlar ve Cinsiyetler Arası Algı Farklılığına Dikkat İş dünyası profesyonellerinin kendi şirketlerinin ESG performansına yönelik algılarının kadın-erkek çalışanlar ve ünvanlar bazında değişmesi dikkat çekmektedir . Erkek çalışanların kadınlara , üst ve orta düzey yöneticilerin diğer ünvanlara göre daha yüksek ESG performansı vermeleri ortak algı için çalışmalar yapılması gerektiğini göstermektedir .
40
ESG Sadece Mevzuatlar , Zorunluluklar Demek Değildir ESG ’ yi oluşturan 3 ana boyutun detay performans kriterleri incelendiğinde iş dünyası profesyonellerinin hem performansı hem de etkisini daha yüksek konumlandırdıkları kriterlerin mevzuatlar , zorunluluklar ile yönetilen konular olarak öne çıktığı görülmektedir .
Tedarikçiler , üçüncü partilerin yönetimi , biyoçeşitlilik ve arazi kullanımı , ürün / hizmetin tasarım ve yaşam döngüsü Yönetimi gibi konuların performansının çok daha düşük olduğu ve bu alanların yeterli etkiyi henüz yaratamadığı dikkat çekmektedir .