|
paydaşlarımızın da politikalarımıza uygun davranmaları bizim için oldukça önem taşımakta . Sahip olduğumuz şirket değerlerini ve iş etiğimizi mümkün olduğunca çalıştığımız ya da çalışacağımız kişilere de duyurmayı amaçlamaktayız .
İş etiği ile ilgili oluşumları şirketlerine yeni yeni entegre etmeye girişen kurumlara önerileriniz nelerdir ? İnsani değerler kişiler için nasıl kritik bir öneme sahipse iş etiği kavramının da şirketler için aynı anlamı taşıması gerektiği görüşündeyiz . Şirketlerin kuruluşlarından itibaren bazı vizyon , politika ve değerlere sahip olduklarının bilincinde olmaları ve bilince göre hareket etmeleri , oldukça şeffaf , adil ve paylaşımcı olunması iş etiği kültürünün kurum içerisinde oluşmasında aynı hızda etki gösterecektir . Bununla birlikte şirkete sonradan bu kültürün entegre edilmeye çalışmasında da tecrübe faktörü işin içine girdiği için iş ortamında önceden yapılan hataların yapılmaması , şirketteki bu yeni kültürün adaptaasyonu açısından önem taşıyacaktır .
Sizce ülkemizde ve Dünyada iş etiği ile ilgili gelişime açık konular nelerdir ? Dünyanın pek çok ülkesinde İş etiği kavramının gündeme gelmesi konusu
|
İş dünyasında kurumsal olmak
yalnızca tek taraflı bir eylem
olmadığı için paydaşlarımızın
da politikalarımıza uygun davranmaları
bizim için oldukça
önem taşımakta .
çok eskilere dayanan bir konu olmamakla birlikte , bu konu ülkemizde son 10-15 yıllık bir peeriyotta sizlerin de büyük katkısıyla hızlı bir ivme yakalamıştır . Ele alınması gereken konular arasında adaletli ve açık / şeffaf bir çalışma prensibi , iş yaşamında cinsiyet eşitliğinin daha çok ele alınması , özel yaşamla iş yaşamının ayrı tutularak şirket ve çalışan gizliliğinin ön planda olduğu politikaların güçlendirilmesi gibi konuların gelişime açık olduğu kanısındayız . Dünya genelinde bu hususlarda Türkiye bize göre iyi bir konumdadır ancak gelişmiş olan ülkeler , tedarikçilerini denetim maddeleri arasına İş Etiğini eklemeli ve topyekün bir iyileşmeye katkıda bulunmalıdırlar .
ESG konusunun sizce etik ve uyum konularında ne gibi etkisi olacak ? Çevre , insan ve kurumu merkez alan ‘’ ESG ’’ genel bağlamda bir sosyal sorumluluk projesinden öte , şirketin değer kazanması için gerekli temel yapılardan
|
biridir . Şirketlerin toplum ve çevreye olan etkilerinin ölçülmesiyle beraber aynı zamanda ne kadar şeffaf ve uygulanabilir olduğu konularda da standart ölçülmesi konusunda destek sağlar . Bu bağlamda ESG ’ nin olmadığı bir iş ortamında iş etiğinden tam anlamıyla bahsetmek anlamsız kalacaktır .
Mobis olarak iş etiği konularının yaygınlaşması için Türkiye ve Dünyada ne gibi projelerin üzerine yoğunlaşıyorsunuz ? Mobis Türkiye olarak çalışanlarımıza yenilenen ve gelişen süreçlerle alakalı bilgilendirmeler yapmakla beraber şirketimizde çalışmaya yeni başlayan iş arkadaşlarımızın oryantasyon programında eğitim şeklinde sunduğumuz bir ‘’ Davranış Etiği Kuralları ( Code of Conduct )’’ en başlıca konu olarak bulunmaktadır . Bu çalışma , iş yaşamında şirketimizi temsilen hem iş arkadaşlarımızın kişisel haklarını korumak hem de şirket gizliliğine ve davranış kurallarına değinmek adına faydalı bir uygulama olarak hayata geçmektedir . Dünyanın her kıtasında Mobis çalışanlarına eşit fırsatlar sunulmakta ve ihbar şikayet kanallarımız ( Whistleblowing ) etkin ve yapıcı bir şekilde kullanılmaktadır . Benzer uygulamalarımızın hizmet ve ürün tedarikçilerimizde de uygulanabilmesi adına teşvik edici çalışmalarda bulunmaktayız
|
35 |