HUKUK
8 gözetim yetkisi olmadığı vurgulanarak elektronik gözetleme uygulamalarına dair aşağıdaki ilkeler belirlenmektedir : 8
• İletişim araçları ve içerik denetimi haklı ve meşru bir amaca dayanmalıdır . Denetim yetkisi işin yürütülmesi ve işyerinin düzen ve güvenliğinin sağlanması ile sınırlı olmalıdır .
• İnceleme ve denetim süreçleri şeffaf yürütülmeli , çalışanlar önceden bilgilendirilmelidir .
• Temel hak ve özgürlüklere yapılan müdahale ulaşılmak istenen amaç ile ilgili ve amacı gerçekleştirmeye elverişli olmalıdır .
• Çalışanın iletişiminin içeriğinin incelenmesi yerine , kişisel verilere daha az müdahale eden yöntem ve tedbirlerin uygulanmasının mümkün olup olmadığı denetlenmelidir .
• Çalışan ile işverenin yarışan menfaatleri arasında adil bir denge tesis edilmelidir .
Etik Yaklaşımlar İşverenlerin gerek iş sözleşmesinin ifası için verdiği talimatlar gerekse yönetim hakkı çerçevesinde koyacağı sınırlamalar ve uygulamalar sırasında etiksel sorumluluklarını da göz ardı etmemeli ; etik değerler ile uyumlu düzenlemeler yapmalıdır . Bir başka deyişle , yukarıda kısaca bahsedilen yönetim ve denetim hakkı objektif iyi niyet kurallarına ve dolayısıyla etik değerlere de uyumlu şekilde kullanılmalıdır .
Bu çerçevede siber gözetim uygulamalarının etik ilke ve değerlerle birebir ilişki içerisinde olduğu söylenebilir .
Zaman içerisinde , iletişimin denetlenmesi etik tartışmalardan uzaklaşarak hukuk düzlemine yerleşmiş ve pozitif düzenlemelere konu olmuştur . Ancak gelinen noktada her ne kadar işverenin iletişimi denetleme yetkisi anayasa hukuku , iş hukuku ve kişisel verilerin korunması bakımından ele alınsa da bu faaliyetlerin etik değerlerle sıkı bir ilişki içerisinde olduğu da unutulmamalıdır . İşveren tarafından denetim faaliyetlerinin dürüstlük kuralına uygun şekilde yürütülmesi , işyerindeki düzenin ve sosyal barışın tesisi için de çok önemlidir . 9
Sonuç olarak , şirketlerin işyeri düzeni ve güvenliğini sağlama gibi belirli amaçlarla siber gözetim uygulamalarına başvurmaları haklı ve meşru kabul edilebilmektedir . Ancak söz konusu uygulamaların hukuka uygun olduklarının kabulü , özellikle son dönemde verilen AYM kararlarında vurgulanan ilkelerin benimsenmesine ; sürecin şeffaf , orantılı , dengeli ve ölçülü yürütülmesine bağlıdır . Ayrıca sürecin açık olarak planlanması ve şeffaflıkla yürütülmesi huzurlu ve güvene dayalı iş ortamının tesisine de hizmet edecektir . Aksi takdirde , çalışanın temel haklarını hukuka aykırı sınırlayan uygulamaları hayata geçiren şirketler ve yöneticilerinin hukuki ve / veya cezai sorumlulukları gündeme gelebilecektir
8 15 . 11 . 2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete ’ de yayımlanan 2019 / 25604 başvuru numaralı ve 21 . 09 . 2022 tarihli AYM kararı , https :// www . resmigazete . gov . tr / eskiler / 2022 / 11 / 20221115-5 . pdf , ( Erişim Tarihi : 9 . 02 . 2023 ).
9 Güzel , Ali / Ugan Çatalkaya , Deniz ; “ İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük ( Objektif İyiniyet ) Kuralının İşlevi Üzerine ”, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi , cilt 20 , sayı 1 , s . 64 , https :// dergipark . org . tr / tr / pub / maruhad / issue / 44298 / 606894 # article _ cite ( Erişim Tarihi : 9.02.2023 ).