44 zuatına uyum olmaktadır . Rekabet uyum programları , “ teşebbüslerin ve / veya teşebbüs birliklerinin rekabet hukuku bakımından kendi kendilerini denetlemelerini denetlemelerine imkân sağlayan bir uygulama şeklindeki şirket içi düzenleme ve kurallar bütünü ” şeklinde ifade edilmektedir . Rekabet uyum programlarının amacı , çalışanların rekabet kuralları hakkında bilgi sahibi olmalarının sağlanması ve rekabete aykırı uygulamaların tespit edilip sona erdirilmesidir .
Rekabet Kurumu ’ nun şirketlere kesebileceği cezaların çok yüksek olması nedeniyle şirketin rekabetle ilgili bir incelemeye dâhil edilmesinden itibaren yatırımcı ilişkilerinin de konuyla gelişmelerden haberdar edilmesi gerekmektedir .
Türkiye ’ de 2016 yılında 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ’ nun yürürlüğe girmesiyle hayatımıza giren kişisel veri kavramı “ kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi ” yi tanımlamak için kullanılmaktadır . Kişisel verilerin korunması hususunda Türkiye ’ deki halka açık şirketler açısından özellikle Avrupa ile ticari ilişkilerde olan şirketlerin Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Yönetmeliği ’ nin ( GDPR - General Data Protection Regulation ) uygulama alanının sadece Avrupa Birliği sınırlarıyla sınırlı olmadığı , Avrupa kaynaklı verilerin her nerede olursa olsun işlenmesi durumunda GDPR ’ nin uygulama alanı bulacağı gerekçesiyle GDPR ’ ye uyumlu hareket etmeyi de öngören uyum programına sahip olmaları yine müşteriler , yatırımcılar ve tedarikçiler açısından önem arz edecektir . Gerek KVKK gerekse GDPR açısından ilgili düzenlemelerde öngörülen para cezalarının olası boyutları dikkate alındığında , bu mevzuat hükümlerine uyumun şirketin itibarı açısından önem ve önceliği açıkça kendini göstermektedir . Halka açık bir şirkette kişisel veri stratejisi çerçevesi hazırlanırken kurguya yatırımcılarla ilgili boyut da dahil edilmelidir .
Sonuç Halka arza hazırlık yolculuğunda kurumsal yönetim , sürdürülebilirlik ve uyum en önemli üç konu olarak karşımıza çıkmaktadır . Halka arza hazırlanan şirketler , öncelikle bu üç sorumlulukla ilgili olarak gerekli deneyime ve donanıma sahip kişileri halka arzı beklemeden organizasyonlarına katıp gerekli hazırlıklara hızla başlamalıdır . Şirketin halka arz yolculuğuna başlamadan önce organizasyonuna katması önerilen pozisyonlar , yatırımcı ilişkileri yöneticisi , şirket genel sekreteri , sürdürülebilirlik uzmanı ve etik ve uyum yöneticisi olup şirketin büyüklüğüne de bağlı olmak kaydıyla bazı durumlarda bir kişi birden fazla sorumluluğu üstlenebilmektedir .
Kurumsal yönetim , bir şirketin eşitlik , şeffaflık , hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkelerine göre yönetilmesi olup sermaye piyasası mevzuatımızda oldukça uzun zamandır yer almaktadır . Şirketin Kurumsal Yönetim Tebliği ’ ne ve tebliğ ekinde yer alan zorunlu tüm kurumsal yönetim ilkelerine
Kurumsal yönetim , bir şirketin eşitlik , şeffaflık , hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkelerine göre yönetilmesi olup sermaye piyasası mevzuatımızda oldukça uzun zamandır yer almaktadır .
tam uyumunu , zorunlu olmayan gönüllü ilkelere olan uyumunu ise kurumsal yönetim rehberi ve izleme raporunda da yer aldığı şekliyle raporlamasını gerektirmektedir . Sürdürülebilirlik de en az kurumsal yönetim kadar önemli , ancak ondan biraz daha acil bir hâl almış bir konudur . Şirketlere sürdürülebilirliğin her üç boyutunda en büyük kılavuzluğu Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları yapmaktadır . Şirketler sürdürülebilirlik alanında yaptıkları faaliyetleri , performanslarını ve hedeflerini sürdürülebilirlik raporlarıyla yatırımcılarıyla paylaşmaktadır . Henüz sürdürülebilirlik raporlamasına başlamamış halka açık şirketler için Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına ilaveten , SPK ’ nın yayımlamış olduğu Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi kılavuz niteliği taşımalıdır .
Halka açık şirketlerin itibar yönetimi açısından kurumsal yönetim ve sürdürülebilirliğin yanı sıra uluslararası standartlara uygun etik ve uyum programlarına sahip olmaları da önem arz etmektedir . Etik ve uyum programları özellikle ihbar hatları , uyum denetimleri ve risk analiz çalışmaları çerçevesinde olası krizlerin önceden öngörülmesi ve engellenmesi olanağı sağlayarak halka açık şirketlerin itibar yönetimine önemli bir katkı sağlamaktadır . Şirketlerin halka açılma yolculuklarında , eğer hâlihazırda bulunmuyorsa , etik kod , politikalar ve iş akışları hazırlanmalıdır .
Halka arza hazırlanan şirketler tüm bu sorumlulukları bir maliyet olarak görmemeli , bu sorumlulukları şirketin sürdürülebilir büyümesinde , itibarının korunmasında ve gelecek nesillere bir değer olarak taşınmasında bir yatırım , değerli bir yönlendirme ve destek olarak görmeli , hatta sadece uyumla yetinmemeli , şirket içindeki uygulamalarını kendi ihtiyaçlarına yönelik iyi uygulamalarla desteklemelidirler .
Kaynaklar
• Halka Açılacak Ortaklıkların Kurumsal Yönetim Düzenlemeleri Açısından Dikkat Etmesi Gereken Konular , Dr . Şule Korkmaz , TKYD Kurumsal Yönetim Dergisi , Sayı : 45 , Sonbahar 2021
• Why SOX preparation can be the key to IPO success | EY - US
• Halka Arz Sürecinde Yatırımcı İlişkilerinin Rolü https :// www . tuyid . org / files / makaleler / Sayi-93-DI . pdf
• SPK Halka Arz Bilgilendirme Kitapçığı kitap _ 04 . cdr ( spk . gov . tr )
• Reporting Matters 2021 https :// www . wbcsd . org / Programs / Redefining-Value / Reporting-matters / Resources / Reporting-matters-2021
• TEİD Etik ve Uyum Yöneticiliği Sertifika Programı Ders Kitabı
• TEİD Akademi Ders Sunumları