modern köleliğin denizaşırı tedarik zincirinde kullanılmasını önlemek için adımlar atmaları yönünde sorumluluklar yükleyen bu yasa , sözkonusu koşullardaki işletmelere raporlama yükümlülükleri getiriyor . Bu doğrultuda işletmeler , zorla çalıştırma , çocuk işçiliği ve insan kaçakçılığı hakkındaki şirket politika ve prosedürleriyle alakalı tedarik zinciri anketini doldurmak ve bilgi vermekle yükümlüler . |
||||||
|
Uluslararası Sorumluluk Girişimi ( İsviçre ): Avrupa Birliği ’ nin Zorunlu Kurumsal İnsan Hakları ve Çevresel Özenli İnceleme girişimine benzer şekilde bu girişim , İsviçre ’ de insan hakları ve çevresel meselelere ilişkin “ zorunlu özenli inceleme süreci ” kurmayı amaçlıyor . Bu doğrultuda kuruluşlar , kendi yönetimleri altındaki şirketlerin insan hakları ihlalleri ve çevresel ihlallerinden sorumlu tutulacaklar .
Alman Tedarik Zinciri Kanunu : Tedarik Zincirlerinde Şirket Özenli İnceleme Yükümlülüklerine İlişkin Federal Kanun (“ Alman Tedarik Zinciri Kanunu ”) Alman parlamentosu tarafından 11 Haziran 2021 ’ de onaylandı . 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girdikten sonra şirketlerin Alman Tedarik Zinciri Yasası ’ nın belirlediği standartları benimsemesi gerekiyor . Kanun bu kapsamda , Alman şirketlerinin tedarikçilerinin insan hakları ihlallerini de önlemeyi amaçlıyor . 3000 ’ den fazla çalışanı olan şirketler , Alman Tedarik Zinciri Kanunu kapsamında özenli inceleme ( due diligence ) yükümlülüklerine uymak zorundalar . Sayının Almanya ’ nın içindeki veya dışındaki tüm çalışanları kapsadığının da altı çizilmelidir . Ek olarak , yabancı şirketlerin Alman iştirakleri de Kanun kapsamındadır . Ayrıca , 1000 ’ den fazla çalışanı olan şirketler , 1 Ocak 2024 ’ ten itibaren yeni yükümlülüklere uymak zorunda olacaklar . Herhangi bir ihlal durumunda , 800.000 Avro ’ ya kadar para cezası veya şirketlerin yıllık küresel
|
ŞIRKETLERIN , BAĞLAYICI YASAL DÜZENLEMELERLE SINIRLI KALMAYAN PROAKTIF BIR YAKLAŞIM GELIŞTIRIP , ESG HAKKINDAKI RISKLERI IÇERIDEN VE DIŞARIDAN YÖNETILEBILECEK GÜÇLÜ BIR TEMEL KURMALARI GEREKLIDIR .
cirolarının % 2 ’ sine kadar para cezası uygulanması söz konusu olabilecek . Ayrıca , yükümlülüklerin ihlali , şirketlerin kamu ihalelerinden men edilmelerine neden olabilir .
SONUÇ Yatırımcılar ve paydaşlar bir kurumu tercih ederken , şirketin maddi kaynaklarının yanı sıra itibarına da büyük önem verirler . İyi bir itibar , güvenilir bir kuruma işaret etmekle birlikte kurumun sosyal ve çevresel etkilerinin de pozitif olduğunu gösterir . Anlaşılacağı üzere bir kurumun itibarı , toplam pazar değerinin içindedir ve “ itibarı yüksek firmalar kredibilitelerinin daha yüksek olmasına bağlı olarak , daha iyi fiyat belirleme imkânına sahip olmakta , yatırımcılar için çekim odağı haline gelebilmekte , krizlerle daha kolay başa çıkabilmekte , hata yaptıklarında paydaşlarınca daha kolay affedilmekte ve nitelikli insanları kuruma çekme imkânları da artmaktadır ”. Yasal düzenlemeleri
|
takip etme , kurumsal sosyal sorumluluk ve insanlığın ortak mirası çevreyi korumak konusunda proaktif bir şekilde çalışmayan bir kurumun itibarını tekrar kazanabilmesi için uzun yıllar harcaması gerekebilir . Bu nedenle itibar risklerini önceden doğru tespit edip en iyi şekilde yönetmeye çalışılmalıdır . Görüldüğü üzere ESG regülasyonları ve standartları dünya çapında hızla büyümektedir . Şirketlerin , bağlayıcı yasal düzenlemelerle sınırlı kalmayan proaktif bir yaklaşım geliştirip , ESG hakkındaki riskleri içeriden ve dışarıdan yönetilebilecek güçlü bir temel kurmaları gereklidir . Özellikle Türkiye ’ de mevzuat henüz yeterli düzeyde olmasa da , uluslararası ticaretin tedarik zincirinde , ithalatında ve ihracatında yer alan Türk şirketlerin bir ESG eylem planı oluşturması artık bir zorunluluk haline gelmiştir . 4
Yararlanılan Kaynaklar : https :// www . sedex . com / germanys-newsupply-chain-due-diligence-act-what-youneed-to-know /
|
35 |