SÖYLEŞİ |
|||||
Saygı Kültürü de asla taviz vermediğimiz bir konu . Saygılı , güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve bunun sürdürülebilirliğini sağlamak için şirketimizde bu konuya odaklanan bir Saygılı İşyeri Kurulu oluşturduk . Düzenli olarak İşyerinde Saygı Kültürü eğitimleri düzenliyoruz ve Göz Yummuyoruz manifestomuzla bu konudaki kararlılığımızı yansıtıyoruz . |
|||||
8 |
Covid-19 pandemisinin sizce etik ve uyum konularında ne gibi bir etkisi olacak ? Bu dönemde şirketlerin iş etiğine daha fazla ihtiyacı olacağını düşünüyor musunuz ? Pandemi dünyanın , doğanın , toplumların sağlığını ve iyiliğini istiyorsak hep birlikte bilinçli hareket etmemiz , kaynakları sorumlu bir şekilde kullanmamız gerektiğini hepimize yeniden hatırlattı . Dünyayı ve ekonomimizi korumak istiyorsak , kısa değil uzun vadeli düşünmeliyiz . Dolayısıyla üretim ve iş süreçlerimizi sorumlu bir biçimde yeniden tasarlamamız gerekiyor .
Siemens olarak iş etiği konularının yaygınlaşması için Türkiye ve dünyada ne gibi projelerin üzerine yoğunlaşıyorsunuz ? Bizim için , Siemens ’ te etik ve doğruluk , iş yaptığımız her yerde değerlerimize uygun bir şekilde , yani sorumlu , mükemmel ve inovatif davranmak anlamına geliyor . Adil rekabet ortamının prensiplerine yönelik ihlaller ve yolsuzluklara karşı sıfır tolerans politikasını benimsiyoruz . Bu doğrultuda işlerimizin hem kendi “ İş Yapış İlkeleri ” mize hem de kanunlara tam uyumluluk göstermesini sağlamak amacıyla bir “ Mevzuata Uyum Sistemi ” geliştirdik . Mevzuata Uyum Sistemi ’ ni sürekli geliştiriyoruz , böylelikle global iş süreçlerinde sürekli değişen gereksinimlere daha başarılı biçimde ayak uydurabiliyoruz . Kurum içinde tüm yönetici ve çalışanlara düzenli olarak uyumluluk eğitimi sunuyoruz . Web tabanlı uyumluluk eğitimlerine tüm Siemens çalışanlarının katılım zorunluluğu
|
“ GENEL OLARAK BAKTIĞIMIZDA HEM ÜLKEMİZDE HEM DE DÜNYADA ÖZELLİKLE İKİ KONUNUN ACİLİYETLE ELE ALINMASI GEREKTİĞİNİ GÖRÜYORUZ : ETİK ŞEMSİYESİ ALTINDA BULUNAN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE FIRSAT EŞİTLİĞİ ”
bulunuyor . Bunun yanında farkındalığı korumak üzere her yıl Doğruluk Diyaloğu adlı bir forum gerçekleştiriyoruz ve yöneticilerle çalışanların uyumluluk konularını tartışmalarını sağlıyoruz . Ayrıca etik ve mevzuata uyum konusunda kurumları , projeleri kolektif çalışma ve eğitimlerle desteklemek amacıyla Siemens Doğruluk İnisiyatifi ( Siemens Integrity Initiative ) adında global bir programımız bulunuyor . 2016 ’ da hayata geçen program kapsamında Dünya Bankası ve Avrupa Yatırım Bankası
|
ile 15 yıllık bir anlaşmaya imza attık ve bu sözleşme çerçevesinde etik olmayan uygulamalarla mücadeleye toplamda 100 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı planlıyoruz . İnisiyatif , özellikle objektif ve ölçülebilir sonuçlar gösterebilen , ölçeklenebilir ve farklı alanlara yeniden uyarlanabilir niteliğe sahip , iş ortamına doğrudan etki eden projeleri desteklemeye odaklanıyor . Siemens Doğruluk İnisiyatifi ’ nin Türkiye ’ de desteklediği projelerin başında , Etik ve İtibar Derneği ( TEİD ) tarafından başlatılan Turkish Integrity Center of Excellence ( TICE ) projesi geliyor . Türkiye ’ de bu alandaki riskleri etkin biçimde yönetmek için gerekenlerin tespit edilip eyleme geçilmesini sağlayan proje , aynı zamanda mevzuata uyum konusunda özel sektörü bilgilendirme ve bu çerçevede yol gösterme misyonlarına da sahip bulunuyor . Böylelikle var olan uluslararası etik standartların ülkemizde uygulanma potansiyeli artırılıyor . 4 |