MAKALE Cam Tavanı Tuzla Buz Etmek
Yazı : Selen Yersu Şahin
1980
’ li yıllarda popülerleşen “ cam tavan ” kavramı , kadın çalışanların orta kademe yönetici pozisyonlarında takılıp kalmalarına neden olan , kariyerlerinde ilerleyerek daha fazla rol ve sorumluluk alabilecekleri , kalabalık ekiplere liderlik edebilecekleri üst düzey yönetici pozisyonlarına ulaşmalarını engelleyen zorlukları temsil ediyor . 2021 yılındayız ve kadın çalışanlar için cam tavan ne yazık ki hâlâ geçerli bir mesele durumunda . Peki , cam tavanı delip geçebilenler yok mu ? Elbette var .
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ’ nun “ Türkiye ’ de Yönetim Kurulunda Kadınlar ” başlıklı 2020 yılı raporu 1 , Borsa İstanbul ’ a ( BIST ) kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın üye oranlarında az da olsa bir artış olduğunu ortaya koyuyor . Buna göre ; BIST ’ e kayıtlı olan 397 şirketin yönetim kurullarındaki kadın üye oranı , 2019 yılındaki yavaş iyileşmeyi takip ederek 2020 yılında % 15,9 ’ dan % 17 ’ ye yükselmiş bulunuyor . Yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranı da yine yavaş bir yükselişle , 2020 yılında % 66,2 ’ yi bulmuş . Aynı yıl , BIST şirketleri arasında yönetim kurulunda kadın üye bulunmayan şirketlerin oranı % 33,8 iken , BIST ’ de işlem gören en büyük ve ekonomik açıdan en önemli şirketlerin yer aldığı BIST- 100 Endeksi ’ ndeki 25 şirketin yönetim kurullarının tamamı da erkeklerden oluşuyor . BIST-100 ’ deki şirketlerin yönetim kurulundaki kadın üye oranı 2019 ’ da % 13,7 iken 2020 yılında % 15,6 ’ ya yükselmiş , bağımsız üyeler arasında kadın yönetim kurulu üyesi oranı da % 17,7 ’ den % 20,2 ’ ye yükselmiş bulunuyor .
19
1 https :// mk0medyascopetblqooo . kinstacdn . com / wpcontent / uploads / 2020 / 11 / report _ 2020 _ tr . pdf ? utm _ source = aposto