Soru 2 : Size göre , ülkemizde rüşvetle ve yolsuzlukla mücadele kapsamında , herhangi bir rüşvet veya yolsuzluk olayına tanık olan insanların bunu ilgili kurumlara ihbar etmeleri ( whistleblowing ) maddi olarak ödüllendirilmeli midir ?
Genel Anket ’ ten elde edilen sonuçlar :
Evet . |
Yanıt Seçenekleri |
Yanıtlar |
|
Hayır . |
Evet . |
32.79 % |
20 |
|
Hayır . |
50.82 % |
31 |
Kısmen . |
Kısmen . |
13.11 % |
8 |
|
Bilmiyorum . |
3.28 % |
2 |
Bilmiyorum |
Toplam |
|
61 |
0 % |
10 % |
20 % |
30 % |
40 % |
50 % |
60 % |
70 % |
80 % |
90 % |
100 % |
Mevzuatta düzenlenmeyen bir ödüllendirme ise , her şirketin kendi içerisinde kuracağı bir düzenekle mümkün olabilir . Ödüllendirmenin nasıl yapılacağı ( maktu veya nisbi ), nisbiyse nasıl hesaplanacağına ilişkin birçok sorun ortaya çıkabilir . Bir yandan da yolsuzluğun ihbarını teşvik etmek amacıyla ödüllendirme sisteminin kabul edilmesi değerlendirilebilir . Elbette , etkili sonuçlar görülebilecek ödüllendirme sisteminin suistimale neden olabileceği de değerlendirilmelidir .
37
Soru 3 : Şirketinizde rüşvetle mücadele ve yolsuzluk konularına yönelik herhangi bir eğitim yapılmakta mıdır ?
Genel Anket ’ ten elde edilen sonuçlar :
Evet . |
Yanıt Seçenekleri |
Yanıtlar |
|
Hayır . |
Evet . |
57.38 % |
35 |
|
Hayır . |
22.95 % |
14 |
Kısmen . |
Kısmen . |
19.67 % |
12 |
|
Bilmiyorum . |
0.00 % |
0 |
Bilmiyorum |
Toplam |
|
61 |
0 % |
10 % |
20 % |
30 % |
40 % |
50 % |
60 % |
70 % |
80 % |
90 % |
100 % |
Söz konusu eğitimlerin mevzuatta yeri olması gerekmeksizin yapılmasının zorunlu olduğu açıktır . Belirtmek gerekir ki , bu eğitimlerin yüzeysel şekilde sırf şekli formaliteyi tamamlamak üzere verilmesi yeterli değildir ; eğitimin içeriğinin dikkatlice düzenlenmiş , akılda kalıcı ve eğitim alan kişiyi değiştirecek nitelikte olması ve belirli periyotlarda tekrarlanması gerekiyor . Tecrübelerimizden , bazı şirketlerin bu konularda yüzeysel eğitimlerle yeni çalışanlara eğitimi aldığına ilişkin belge imzalattığını ve eğitimi tamamladığını biliyoruz . Bu aslında , fiiliyatta eğitim değildir . Şüphesiz ki , verilen eğitimlerin kişinin eğitimi , pozisyonu ve sorumluluklarına uygun olması da gerekmektedir .