İŞ DÜNYASI
Kadın
Erkek
Eşitsizliği
Yazı: Dr. Bahar Karacar
42
Dünyada cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği oranının yüzde 22 seviyesinde
olduğu düşünülüyor. Doğrudan ayrımcılık, kadınların emeğine daha az
değer verilmesi, işgücü piyasasında ayrışma, gelenekler ve kalıplaşmış
önyargılar, çocuklara bakma sorumluluğunun büyük ölçüde kadınlar
tarafından üstlenilmesi gibi çeşitli toplumsal cinsiyetçi nedenler, cinsi-
yete dayalı ücret farkının sebepleri arasında gösteriyor.
B
ir çok şirketin etik kodlarına baktığınız za-
man çeşitlilik ve eşitlik üzerine bir çok etik
ilkenin üzerinde özellikle durulduğunu fark
ederseniz. Genel olarak da etik kodlarının
hepsinde kadın erkek eşitliğinin sağlanması konusun-
da güzel ve süslü cümleler yer alır. Eşitliğin sağlanması
konusunda en önemli durumlardan biri de kadın erkek
çalışanların yaptıkları eşit işler için eşit maaşlar alması
akla ilk gelen sorunlardan biridir. Fakat bu kadar üze-
rinde durulmasına rağmen kadın ve erkekler için ücret
eşitliği konusunda istatistikler bu genel çabanın olduk-
ça gerisinde olduğunu kanıtlamaktadır.
Kadın ve erkek çalışanlar tarafından alınan maaşlar
arasındaki ortalama saatlik yüzde fark; cinsiyete dayalı
ücret eşitsizliği olarak adlandırılmaktadır. Bu tür bir
Görsel www.shutterstock.com sitesinden alınmıştır.
eşitsizlik hemen hemen dünyanın bütün ülkelerinde
hatta çoğu zaman gelişmişlik parametrelerinden kıs-
men bağımsız olarak görülmektedir. Ekonomik İşbirliği
ve Kalkınma Örgütü’nün (OECD) 2014’de yaptığı araş-
tırmanın verilerine göre Avrupa Birliği üyeleri ve diğer
35 ülkede; tam zamanlı erkek çalışanlara kadın çalışan-
lara göre %13,8 daha fazla maaş verilmektedir. Bu ülke-
ler arasında ücret eşitsizliği aralığının en düşük olduğu
(yani eşitsizliğin en az olduğu) ülke Romanya (%1,5)
olurken bu açığın en geniş olduğu ülke (eşitsizliğin en
fazla olduğu) Güney Kore (%34,6) oldu. Güney Kore’yi
%25 ile Japonya izlerken Estonya %24 ile eşitsizlik sı-
ralamasında üçüncü sırada yer alıyor. Sadece bu veri
bile ekonomik gelişmiş düzeyi ile cinsiyete dayalı ücret
eşitsizliğinin bağlantılı olmadığını bize göstermeye ye-
tiyor.