ŞİRKET İÇİ
SORUŞTURMALARDA
TEK AMAÇ “İHLALE”
NEDEN OLAN
DAVRANIŞ YA DA
OLAYA NEYİN SEBEP
OLDUĞUNU (BİLGİ
YA DA KONTROL
EKSİKLİĞİ, KÖTÜ
NİYET VB.) ORTAYA
ÇIKARTARAK
AYNI İHLALİN
TEKRARLANMASINI
ENGELLEMEKTIR.
tuzak, ya da soruşturmayı yapan bir tiran-
mış gibi algılanabilir.
Şirket içi soruşturmalarda tek amaç “ihlale”
neden olan davranış ya da olaya neyin se-
bep olduğunu (bilgi ya da kontrol eksikliği,
kötü niyet vb.) ortaya çıkartarak aynı ihlalin
tekrarlanmasını engellemektir. Bunun için
çalışanların ve ilgililerin bilgilendirilmesi
şarttır. Şirketin duruşunun değişmemesi,
kuralların istisnasız uygulanması, çalışan-
ların kuruma, sürece ve yönetenlere olan
güvenini yapılandırır, muhafaza eder.
Şirket içi soruşturmalarda “işbirlikleri” ya
da “yardımlaşma” konularına örnek bulmak
pratikte çok da kolay değil kanaatimce. Te-
darikçiler veya iş ortaklarının (temsilcileri-
nin) katıldığı ihlallerde şirketlerin kolaylık-
la bağışlayıcı olabilmeleri beklenemez. Hal-
buki önlem ve kontrol mekanizmalarının
karşılıklı duyarlılık çerçevesinde geliştiril-
mesi, iş ortaklığının esaslı noktalarından
birisi olmalıdır. Yardımlaşma konusunda
ise, eğer “yardımı alınan” (yardım eden)
bir çalışan ise, kendi kendini ihbar halinde
cezası hafifletilebilir ve muhakkak misille-
meden korunması gerekir. Aksi halde gele-
cekte bir daha herhangi bir ihlali