TEİD AKADEMİ
20
Bu çerçevede whistleblowing, işçinin sadakat borcu ile hukuka veya etik değerlere aykırı bir durumu bildirme hakkı arasında hassas bir denge kurmayı gerektirir. Ölçülü ve kamu ya da kurum yararını korumaya yönelik bildirimlerin sadakat borcuna aykırılık oluşturmayabileceği kabul edilmektedir. Bu dengenin kurulabilmesi ise etik iklim ve güven düzeyiyle ilişkilidir. Çalışanın yönetime güvenmediği veya bildirim sonrasında korunacağından emin olmadığı bir ortamda, bildirim hattının varlığı tek başına yeterli olmayacaktır.
3. Bildirim Mekanizmalarının Çalışma Koşulları Etik bildirim mekanizmalarının çalışıp çalışmadığını anlamak için, kurumda etik hattın veya çevrim içi formun bulunması yeterli değildir. Mekanizmanın var olması ile çalışan tarafından
Kurumsal etik kültürü, çalışanların yanlış gördükleri durumları dile getirebilmeleri bakımından yalnızca örgütsel bir mesele değildir. Bildirimde bulunan çalışan, iş ilişkisi içinde işverene karşı sadakat, özen ve sır saklama gibi yükümlülükleri de bulunan kişidir. güvenle kullanılabilmesi aynı şey değildir.
Bildirim mekanizmaları, güvenilir, erişilebilir, anlaşılır, tarafsız ve sonuç doğurabilir görüldüğünde çalışır.
3.1. Güven Bildirim mekanizmasının çalışabilmesi için ilk koşul güvendir. Çalışan, yaptığı bildirimin ciddiye alınacağını bilmelidir. Daha önceki bildirimlerin sonuçsuz kaldığı, güçlü kişilerin korunduğu veya ihlallerin kapatıldığı yönünde bir algı varsa, yeni bir çalışanın bildirim yapması beklenemez. Sistemin güvenilirliği, prosedürde yazan ifadelerden çok, kurumun geçmişte nasıl davrandığıyla ölçülür.
Güven, mekanizmanın yanında duran yardımcı bir unsur değil; çalışıp çalışmayacağını belirleyen asli unsurdur.