daki belirleyici rolünü incelemektir. Etik liderlik, liderin davranışlarını dürüstlük, adalet, sorumluluk ve şeffaflık gibi etik ilkeler doğrultusunda yönlendirmesini ifade eder. Güven kültürü ise çalışanların birbirlerine ve yönetime duydukları inançtan doğan, örgütün tüm süreçlerine yansıyan bir değer sistemidir. Bu makalede, etik liderliğin tanımı, özellikleri ve güven kültürüne etkileri ele alınmıştır. Bulgular, etik liderlerin örgütsel güvenin temel kaynağı olduğunu ve uzun vadede kurumun bütünlüğünü, verimliliğini ve itibarını güçlendirdiğini göstermektedir.

lik, kişisel davranış ve kişiler arası ilişkilerde normatif olarak uygun davranış sergilemek ve bu davranışları iki yönlü iletişim, güçlendirme ve karar verme yoluyla takipçilerine teşvik etmektir.”( Brown, Trevino & Harrison, 2005)

Brown( 2005) doktora tezinde etik liderlik kavramını ilk kez ortaya koymuş, ardından Linda K. Trevino ve David A. Harrison ile birlikte yazdığı 2005 makalesinde kendi geliştirdiği etik liderlik tanımını ortak makaleye taşımıştır. Bu tanım Brown’ ın literatürdeki imzası olarak kabul edilmektedir.

unsurdur. Güven kültürünün oluşmasında ve sürdürülebilir bir kurumsal yapının inşasında belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, etik liderliğin güven kültürünün oluşumun-

Küreselleşen dünyada kurumlar yalnızca

ekonomik kazançlarıyla değil, aynı

zamanda etik değerleriyle de değerlendirilir

hale gelmiştir. Çalışanların

kurumlarına duyduğu güven, verimlilik,

bağlılık ve yaratıcılığın temelini oluşturur

. Bu güveni inşa eden en önemli faktör

ise liderlik anlayışıdır. Etik liderlik,

sadece hedeflere ulaşmayı değil, aynı

zamanda bu hedeflere ahlaki ilkelerden

sapmadan ulaşmayı amaçlar. Etik liderin

tutumu, çalışanların davranışlarını

ve kurum kültürünü şekillendirir. Bu

nedenle etik liderlik, güven kültürünün

oluşumunda kritik bir role sahiptir.

Etik Liderliğin Kavramsal Çerçevesi

Etik liderlik, liderin karar ve davranışlarını

evrensel ahlaki ilkeler doğrultusunda

yönetmesidir.

Dünyada etik liderlik kavramı, birçok

araştırmacı tarafından farklı biçimlerde

tanımlanmıştır.

Etik liderlik kavramını bilimsel olarak

tanımlayan ve ölçülebilir hale getiren

ilk kişi olan Micheal E. Brown etik liderliği

şöyle tanımlamaktadır:“ Etik lider-

Etik Liderlik ve Güven Kültürünün Oluşmasında Liderin Rolü

Brown’ a göre etik liderlik, yalnızca ahlaken

iyi niyet değildir; belirli normlara,-

değerlere uygun hareket etmeyi içerir.

Liderliğin davranış merkezli olduğunu,

liderin nasıl biri olduğunu değil nasıl

davrandığını gösterdiğini ifade eder.

Bir başka tanım ise; 20. yüzyılın en etkili

psikologlarından biri olarak kabul

edilen Albert Bandura( Social Foundations

of Thought and Action) kitabında

, sosyal öğrenme teorisine destekler

nitelikte;“ İnsanlar davranışları ve bu

davranışların sonuçlarını gözlemleyerek

öğrenir”,“ Bireyler, önemli gördükleri

modellerin davranışlarını benimser

ve taklit eder.”,“ Ahlaki davranışlar

sosyal süreçler yoluyla öğrenilir.” şeklinde

ifadelerde bulunması etik lider

araştırmacılarının Bandura’ nın sosyal

öğrenme teorisine dayanılarak Etik Lider

anlayışına getirmiş olduğu yeni bir

yorumdur:“ Etik lider çalışanlar için bir

rol modeldir. Takipçiler liderin davranışlarını

gözlemleyerek doğru davranış

biçimlerini öğrenirler.”

En çok kabul gören tanımlardan biri:

29