Etik yaklaşımımız sadece organizasyonumuza değil, topluma da dokunuyor.
41 söylenenden çok yaşatılan bir şeydir, inandırıcılığını oradan alır. anlamına geliyor. Etik duruşumuzu korumak, sorumluluk değil; zorunluluk.
Bir şirketin itibarı, kısa vadeli kazançlarla değil, karar alma biçimlerine ve günlük iş pratiklerine yansıyan etik duruşla şekillenir. Bir politikayı yazmak kadar; liderlerin o politikayı organizasyona yayması ve ağzından çıkanlarla davranışlarıyla nasıl yaşattığı, uyguladığı da değerlidir. Çünkü çalışanlar için etik,
Diageo Türkiye’ de bu anlayışla hareket ediyoruz. Etik kültürün bir departmanın değil, herkesin sorumluluğu olduğuna inanıyoruz. Mottomuz bunu açıkça söylüyor:“ İş Etiği Herkesin İşi.” Topraktan kadehe uzanan, çiftçiden dağıtıcıya, satış ekiplerinden müşteriye kadar geniş bir ekosistemin parçasıyız. Yüksek regülasyonlu bir sektörde, Londra ve New York borsalarına kote global bir yapının içindeyiz. Bu da her kararın, yalnızca bize değil, tüm ekosistemimize rehberlik etmesi gerektiği
Kuraldan Kültüre: Etik Sistem Kurmak Etik kültürün sürdürülebilmesi için önce sağlam bir sistem gerekir. Bunun ilk adımı güçlü iç kontrol ve denetim mekanizmalarıdır. Ekonomik koşullar ne olursa olsun, hiçbir süreç bu yapıların dışında kalmamalı.
Diageo Türkiye’ de her işlem, önceden tanımlanmış global politika ve lokal prosedürlere bağlı dijital onay akışları üzerinden ilerler. Böylece kararların