|
Kaynakça
Aksoy, Hakan. İş Hukukunda Psikolojik Taciz( Mobbing). Seçkin Yayıncılık, 2021.
|
Yeterlilik Belgesi. Mesleki Yeterlilik Kurumu, 2024. https:// www. teid. org |
|||||||||||||||||||||||
|
Sonuç Bu çalışma, uyum süreçlerinin iş hukukunda çalışan haklarına yönelik riskler barındırabileceğini ortaya koymuştur. Etik ilkelere dayansa da tarafsızlık ve orantılılıktan sapıldığında bu süreçler mobbing ve misillemeye dönüşebilmektedir.
Bu riskleri önlemek için:
• Whistleblower’ lar korunmalı,
• Uyum komiteleri bağımsız olmalı,
• Savunma hakkı sağlanmalı,
• Etik kültür kurumsallaşmalıdır.
Uyumun meşruiyeti, hukuka ve çalışan
haklarına duyarlılığa bağlıdır.
|
Anayasa Mahkemesi. 2014 / 10590 Başvuru numaralı karar, 5 Aralık 2017.
Avrupa Birliği Direktifi( EU Directive 2019 / 1937) – Whistleblower Protection Directive.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi( AİHM), Heinisch v. Germany, Başvuru No. 28274 / 08, 21 Temmuz 2011.
Boz, Selman Sacit.“ Memur Disiplin Hukukuna Hâkim Olan Temel İlkeler.” Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 25, Sayı 2, 2017, s. 27 – 30.
Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu ve Talat Canbolat. İş Hukuku Dersleri. 36. Bası, Beta Yayıncılık, 2023.
Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, Pub. L. 111 – 203.
Duman, Barış.“ 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması.” İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 11, Sayı 1, 2020, s. 175 – 178.
Kanun No. 4857, İş Kanunu.
Kanun No. 6098, Türk Borçlar Kanunu.
Leymann, H.“ Mobbing and Psychological Terror at Workplaces.” Violence and Victims, 5( 2), 1990, s. 119 – 126.
Sarbanes – Oxley Act of 2002, Pub. L. 107 – 204.
Süzek, Sarper. İş Hukuku. 17. Bası, Beta Yayıncılık, 2022.
TEİD. Etik ve Uyum Yöneticiliği Ulusal
|
Thomas, Ulrich.“ Proportionality in Employment Discipline.” European Labour Law Journal, Vol. 7, No. 3, 2016, s. 245 – 260. Toker, Özgür.“ İşverenin Gözetme Borcu Kapsamında Psikolojik Taciz( Mobbing) Yasağı.” İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Mecmuası, Cilt 74, Sayı 1, 2016, s. 473 – 500. van Rooij, B., & Sokol, D. D.( Eds.). The Cambridge Handbook of Compliance. Cambridge University Press, 2021.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2015 / 40196, K. 2017 / 21444, Legal İş Hukuku Dergisi, 2018 / 2.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2009 / 30916; K. 2012 / 6093; T. 28.02.2012.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014 / 22908, K. 2016 / 7097, Legal İş Hukuku Dergisi, 2017 / 2, s. 115.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015 / 24406, K. 2017 / 21357, Legal İş Hukuku Dergisi, 2018 / 3, s. 212.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2018 / 33920, K. 2020 / 11215, Legal İş Hukuku Dergisi, 2021 / 1, s. 98.
Zapf, D., & Einarsen, S.“ Bullying in the Workplace: Recent Trends in Research and Practice.” European Journal of Work and Organizational Psychology, 10( 4), 2001, s. 369 – 380.
|
29 |
|||||||||||||||||||||