30 |
Salih Aksu |
İç soruşturmalar her ne kadar kurumsal hayatımızda çalışanların çekindiği veya dahil olmak istemedikleri bir süreç olsa da, kurumsal yönetişimin yadsınamaz bir
|
neden analizi yapmak;
• Bir iddianın veya endişenin doğrulanabilir olup olmadığını belirlemek;
• Bir kurumun itibari, hukuki veya finansal kaybını değerlendirmek ve
|
parçasıdır. En basit tabirle iç soruştur- |
mümkünse önlemek; |
||
malar, bir kurumda iddia edilen veya |
• İlgili kurumun ve / veya yönetiminin |
||
şüphe duyulan ihlallere, uygunsuz dav- |
konuyla ilgili yükümlülüğünü veya ce- |
||
ranışlara( taciz, şiddet, ayrımcılık |
zasını hafifletmek veya bunun önüne |
||
vb.) ve kanunlara, iç politikalara veya |
geçmek; |
||
prosedürlere uyumsuzluklara( suisti- |
• Takip eden dönemde benzer davra- |
||
mal, rüşvet ve yolsuzluk, görevi kö- |
nışların veya ihlallerin tekrar meydana |
||
tüye kullanma vb.) ilişkin gerçeklerin |
gelmesini önlemek amacıyla gerekli |
||
aydınlatılması ve ortaya konması için |
önlemleri almak ve uygulamaya koy- |
||
gerçekleştirilen profesyonel bir bilgi |
mak; |
||
toplama ve değerlendirme sürecidir. |
• Kurumun veya organizasyonun etik |
||
ve uyum kültürünü güçlendirmek ve |
|||
İç soruşturmalar bir kuruma aşağıdaki |
bu aladanki farkındalığını artırmak; |
||
husularda yardımcı olur ve fayda sağ- |
• Gerektiğinde ilgili makamlara( kol- |
||
lar: |
luk kuvvetleri, yargı organları, yasal |
||
• Yerel yasalar, yönetmelikler, sektör |
düzenleyiciler vb.) veya ilgili taraflara |
||
kodları, iç politikalar, prosedürler, sü- |
harici raporlama yapmak; |
||
reçler, etik ve uyum yönergeleri ihlal |
• Soruşturma kapsamında ilgili yöne- |
||
edilmiş ve / veya kurum değerlerine |
tici ve / veya çalışanlara adil yaptırım- |
||
aykırı bir durum söz konusu ise buna |
lar uygulamak ve etik olmayan dav- |
||
istinanden bilinçli kararlar almak ve |
ranışlarda bulunan üçüncü taraflarla |
||
belirtilen bu ihlallere neden olan kök |
ilgili doğru stratejik kararlar almak. |