XLIV ASAMBLEA NACIONAL ORDINARIA
Roles y responsabilidades de junta directiva y la segunda el 11 de febrero 2017 con los temas de Alianzas Estratégicas y Roles y funciones de junta directiva y con el fin de poder llegar a más personas se habilitó la transmisión en vivo de estas sesiones, por medio del canal oficial de la Asociación en Youtube, replicado en el muro del fan page oficial en Facebook.
Área Estratégica: Adultos en el movimiento
Objetivo estratégico: Implementar un sistema de gestión que permita contar con suficientes adultos motivados, competentes y dispuestos a ejecutar con alegría el programa educativo.
Estrategia 1 Contar con una oferta diversa de opciones de servicio para los adultos( no necesariamente como dirigente), en las que éstos se puedan desempeñar dentro de la Asociación de Guías y Scouts de Costa Rica.
Proyecto Nuevas Opciones de Voluntariado
El proyecto consta de las siguientes etapas:
1- Construcción de una propuesta de opciones de voluntariado( mapa total de cargos). Definición general de áreas, por ejemplo: Dirigente tradicional, facilitador sectorial o similar, facilitador de apoyo( asesoría profesional voluntaria, capacitadores en temas no tradicionales, asesores vocacionales, entre otros). 1.1 Definición e inclusión en los documentos que corresponda, de las insignias, reconocimientos( y eventualmente uniforme) que utilizarán estos voluntarios. 1.2 Definición de la estructura organizacional y línea de supervisión de estos voluntarios. 2- Elaboración de perfiles básicos y competencias de esos cargos. 3- Reclutamiento: 3.1 Definición de estrategias, ejecución de planes de reclutamiento. 3.2 Ejecución de planes piloto.
4- Desarrollar y consolidar un sistema de concursos abiertos para la integración de los diversos equipos de trabajo.
Este proyecto se desarrollará en el 2017 a partir de los insumos del estudio de adultos.
Proyecto de Reclutamiento de gestores voluntarios
El proyecto pretende el reclutamiento de facilitadores voluntarios, como brazo de gestión de los grupos asignados durante periodos de tiempo variable de forma que no se recargue el rol de los adultos dentro de la organización de manera tal que cada quien puede asumir su cargo con la dedicación de tiempo que requiere una buena gestión.
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INFORME CONSOLIDADO 2016-2017