Informe 2018 Informe de resultados de la Evaluación de la Prest | Page 181

productivo (al que le da automáticamente una mayor ponderación) y la calificación de la unidad,
resumida en un índice que no evidencia de forma directa las deficiencias productivas de los
diferentes grupos profesionales, no contribuyen a señalar las deficiencias y las posibilidades de
mejora.
Con el fin de subsanar esta debilidad implícita del Indicador de Eficiencia Relativa, a partir del
año 2019 la eficiencia se evaluará para cada grupo profesional, mediante un escalafón de
productividad diseñado para cada uno de estos. La metodología participativa se mantendrá y
se espera que con este cambio los grupos profesionales muestren un mayor compromiso en el
análisis y reporte de las situaciones que afecten su eficiencia en el transcurso del año. Como
un aporte a la adaptación a los nuevos indicadores, se incluye en el anexo 2 un cuadro con las
fortalezas y oportunidades de mejora, en términos de productividad, para cada área de salud.
Cabe destacar que los nuevos indicadores continúan teniendo el enfoque “productivista” del
IER, en el sentido de que no toman en cuenta la calidad de las atenciones, evaluada en otras
dimensiones de la EPSS. Sin embargo, se espera que estos tengan una mayor efectividad en
señalar las debilidades productivas por grupo profesional y faciliten, por tanto, su corrección.
Evaluar la eficiencia no es una tarea fácil, puesto que esta dimensión solo se puede evaluar en
términos comparativos, y las unidades no son absolutamente comparables; por tanto, se debe
hacer un esfuerzo mayor para continuar limando las diferencias. Comparar permite identificar
posibilidades de mejora e, incluso, necesidades de las unidades, lo cual puede aportar tanto a
la mejora de la eficiencia como de la equidad de los servicios.
Referencias bibliográficas
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