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D’autre part le digital est en train de modifier les rapports entre vie personnelle et vie professionnelle.
En mettant à disposition tous les moyens de communication nécessaires pour être en relation
permanente avec les autres, il a également conduit à l’émergence d’une culture de l’instantanéité qui
fait que lorsqu’une information est lancée, on s’attend à avoir des réactions rapides et impactantes.
b. Impact sur les Ressources Humaines :
Les technologies numériques ont fait évoluer les processus de gestion des
ressources humaines en fournissant de l’information en grande quantité, utile et
efficace. Au niveau du recrutement par exemple, nous pouvons observer des
changements. Les méthodes utilisées s’appuyaient jusque-là sur les diplômes du candidat mais
aujourd’hui, elles prennent aussi en compte ses passions, ses centres d’intérêts et ses activités en
dehors de son lieu de travail (via les réseaux sociaux par exemple).
Les méthodes de formation ont aussi évolué. Avec l’essor des formations en ligne, des vidéos tutoriels,
du e-learning et autres conférences en ligne, se former est devenu une activité quasi-quotidienne pour
la plupart des collaborateurs. Non seulement parce que c’est une nécessité, mais aussi parce que
l’évolution professionnelle d’aujourd’hui exige une remise en question permanente. Pour réussir dans
un monde en perpétuelle évolution, il est nécessaire de réapprendre à apprendre pour réussir à
s’adapter en permanence.
c. Impact organisationnel :
La transformation digitale a une influence optimisation du temps de travail. Parmi les nouveaux modes
d’organisation, pouvons citer :
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Le Télétravail : il contribue à l’amélioration de l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle
des salariés.
Le Co-Working. Espace de socialisation des travailleurs indépendants, des entrepreneurs, ou
des start-upers. Un lieu d’échange, de partage, de soutien, d’innovation…
Les Incubateurs. Des espaces d’innovations favorisant l’adaptation des entreprises aux
évolutions digitales actuelles. Auparavant les incubateurs étaient situés en dehors des
entreprises. Celles-ci finançaient l’activité des Start-up et en tiraient un revenu proportionnel
au montant de leur investissement. Mais avec le temps elles ont créé elles-mêmes leurs
incubateurs pour gagner en agilité, en souplesse et en compétitivité.
La Bilocalisation. Cela correspond au fait de donner deux ou plusieurs lieux de travail à une
même personne. Cela permet d’améliorer le quotidien des collaborateurs en limitant leur
temps de trajet par exemple.
Le Free-seating : premier arrivé-premier assis !
d. Impact environnemental :
Pour réduire l’impact environnemental, certains professionnels sont déjà au travail. Des
entreprises comme Apple ou Google ont d’ores et déjà fait la transition vers des
énergies renouvelables pour alimenter leurs serveurs. Une étude de
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