‣ Chiedi ai partecipanti di contare le risposte suddivise per A , B e C e scrivere il totale sui loro diari .
‣ Chiedi ai partecipanti di dividersi in gruppi a seconda di quale maggioranza di risposte hanno ( così si potrà visualizzare com ‟ è composto il team a seconda delle diverse personalità ).
‣ Presenta i diversi tipi di personalità come indicato di seguito : Maggioranza di A : “ The Practical Doer ”
Questo tipo di personalità è fortemente pratica e ama il lavoro e le cose fatte bene e portate a termine . Predilige le idee che siano basate su prove o sull ‟ esperienza diretta e focalizza la sua attenzione su come tali idee possano essere messe in pratica . Organizza con cura e praticità il proprio programma e non è molto disposta ad affidarsi a soluzioni innovative o creative . Preferisce usare metodi che ha già sperimentato e s ‟ interessa molto dei fatti e delle prove tangibili . Comunica in maniera concisa e non si preoccupa molto delle interazioni emotive o sentimentali all ‟ interno di un gruppo .
Maggioranza di B : “ The Sociable Talker ”
Maggioranza di C : “ The Visionary Thinker ”
Questo tipo di persone sono molto socievoli e estroverse ; per questo hanno un rete sociale sviluppata e incarnano il ruolo di “ gregari ”. Sono energetici ed entusiasti quando devono lavorare con persone nuove e si trovano a loro agio a parlare in gruppo ( spesso conducono la discussione o la mediano ). Si impegnano molto a creare armonia all ‟ interno del gruppo e si preoccupano di stabilire una relazione d ‟ empatia nei confronti dei sentimenti altrui . Forse s ‟ impegnano meno nella realizzazione pratica delle idee e non prendono molto in considerazione i fatti provati e le esperienze precedenti .
Questo tipo di persone hanno spesso idee grandi , innovative e creative per risolvere problemi e sfide . Hanno un approccio concettuale per il quale essi guardano più alla situazione in generale e trovano costantemente idee nuove . Il loro approccio può essere definito “ astratto ” e sono fedeli alle idee nelle quali credono . Generalmente non sono molto interessati allo sviluppo pratico dell ‟ idea dato che stanno probabilmente già pensando a nuovi progetti . Spesso si fanno prendere la mano e non si preoccupano troppo se le loro idee siano realizzabili in pratica o meno o di come poi effettivamente portarle a termine .
‣ Chiedi ai partecipanti quanto si rispecchino nella descrizione della personalità fornita dal test e perché .
‣ Chiedi ai partecipanti di creare un foglio con il loro nome , la loro personalità e un ‟ immagine che li rappresenti . Dovranno portare questo “ name tag ” ad ogni sessione . Ecco un esempio :
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