Henkilöstöjohtamisen tulevaisuus on digitaalinen.
Iso osa paperitöitä ja Excel-raportointeja
joutaa roskakoriin, kun ketterät tietojärjestelmät
rantautuvat isosti HR-puolelle. Samalla kun
HR-rutiinit saadaan automatisoitua – tai ainakin
sujuvoitettua – käsipareja vapautuu muuhun
työhön. HR vapautuu juoksuhautojen mudasta ja
pystyy miettimään pari askelta eteenpäin: kuinka
HR voi parhaiten toteuttaa yrityksen strategiaa?
Digityökaluilla varustautuneista HR-osaajista tulee parhaim-
millaan liiketoiminnan mahdollistajia eikä pelkkiä byrokratian
pyörittäjiä. Esimiehiä ja henkilöstöä entistä väkevämmin tuke-
malla ja sparraamalla HR voi ottaa oman tonttinsa haltuun
niin, että sen ei tarvitse koko ajan selitellä ja puolustella ole-
massaoloaan.
Tuoreen HRsuunta2021-tutkimusraportin mukaan
HR-asiantuntijoiden teknologian osaaminen tulee kasvamaan
merkittävästi HR-prosessien, analytiikan ja tietojärjestelmien
kehittämisessä. Yhä enemmän nähdään, että tiedon tulee
sijaita sähköisillä alustoilla.
Tutkimuksen mukaan esimerkiksi ennustavan analytiikan
merkitys tulee kasvamaan 2-3 vuoden sisällä. Tarvetta sille on
ainakin henkilöstöhallinnassa, osaamisen johtamisessa ja pää-
töksenteossa.
Mielenkiintoista tutkimustuloksissa on myös se, että vaikka
yrityksen digitalisoitumisessa johdolla ja IT:llä on suurin rooli,
näkevät HR-ammattilaiset, että myös HR:n vaikutus organi-
saation digitalisoitumiseen kasvaa. Lisäksi esimerkiksi mobii-
lisovellusten käyttö nähdään tulevan merkityksellisemmäksi
monessa asiassa HR:n alueella, kuten rekrytointiprosessissa,
perehdytyksessä ja oppimisalustana.
Uusi suunta
Henkilöstöhallinnon trendit 2021 -tutkimuksen tekivät
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun opiskelijat Elina Lehtomäki
”
Yhä enemmän
nähdään, että
tiedon tulee sijaita
sähköisillä alustoilla.
ja Miisa Ikonen opinnäytetyönään Accountor HR Solutions
Oy:n toimeksiantona. Tutkimuksen tulokset julkaistiin
20.9.2018 järjestetyssä HRsuunta2021-tilaisuudessa
Haaga-Helian Pasilan toimipisteessä.
Tutkimus suoritettiin kesän 2018 aikana, ja siihen
vastasi 150 HR-ammattilaista, joista 95 % työskentelee
asiantuntijana, johdossa tai esimiehenä. Suurin osa
vastaajista toimii yksityisellä sektorilla.
Tutkimus muistutti tutuista teemoista: toimiva henkilöstöhal-
linto on yksi organisaation tärkeimmistä voimavaroista ja huo-
nosti hoidettuna se vaikuttaa väistämättä organisaation hyvin-
vointiin (ja täten koko liiketoimintaan). Accountor halusi hen-
kilöstöhallinnon järjestelmätoimittajana selvittää, mitkä asiat
5/2018
HR viesti 43