robotiikan kehittymisen vaikuttavan työhösi
seuraavan kolmen vuoden sisällä?
– Valikoituja kommentteja tutkimuksesta.
”Rahoitusala käy läpi rakennemuutosta, jossa
manuaalisia ja administratiivisia tehtäviä
Miten näet digitalisaation, automatiikan ja
automatisoidaan ja keskitetään. Jäljelle jäävät tehtävät
ovat tyypillisesti vaativampia kuin entiset, jolloin
osaamisen kehittäminen (erityisesti digiosaaminen) on
kriittistä.”
”Robotiikan ja koneälyn hyödyntäminen ja sen vaikutus
työtehtäviin, uusiin palveluihin ja henkilöstömäärään
tulevaisuudessa.”
”Vapauttaa aikaa rutiininomaisista tehtävistä enemmän
ihmisten kohtaamiseen.”
”Paljon, toivottavasti osa rutiineista poistuu ja
hyväksyntäketjut nopeutuvat. Robotiikka laskee suoraan
raportointia jne.”
”Lisää tarvitaan teknologia ja analysointiosaamista.”
”Paineet järjestelmien uudistamiseen kasvavat ja
osaamistarve samoin.”
”Helpottaa manuaalista usein toistuvaa työtä, mutta
Toimitusjohtaja Krister Juselius JotBar Solutions Oy:stä sanoo että,
myös ihmisten työviihtyvyyteen ja työmotivaatioon voi vaikuttaa
paremmilla HR-järjestelmillä.
kilpailun kiristymisen jälkeen kilpailuetua ei synny.
Oltava siis mukana muutoksessa.”
Lähde: HRsuunta2021-tutkimusraportti
(Accountor HR Solutions Oy)
dään nousevan tulevina vuosina entistä merkityksellisemmäksi.
Milleniaalien odotusten huomioiminen on kasvamassa tule-
vina vuosina jopa isommaksi asiaksi kuin valmistautuminen
ikääntyvien työelämästä poistumiseen. Milleniaalit kaipaavat
vapautta, vastuullisuutta ja läpinäkyvyyttä, eikä perinteinen
kellokortti- ja kyttäysmeininki saa peukutuksia tältä porukalta.
koetaan tärkeäksi sujuvassa henkilöstöhallinnossa parin vuo-
Tutkimukseen osallistuneet näkivät, että HR:n rooli
den päästä. Tutkimuksen tuloksia on tarkoitus hyödyntää myös organisaatiokulttuurin muodostamisessa ja HR:n vastuu
HRM-teknologioiden kehityksessä, jotta asiakkaiden tarpeet työnantajamaineen luomisessa kasvaa entisestään. Tälläkin
osataan huomioida mahdollisimman hyvin. hetkellä edellä mainitut nähdään tärkeinä, mutta niiden
merkityksen uskotaan kasvavan entisestään.
Milleniaali tuli taloon
Tutkimuksen mukaan merkillepantavaa on se, että HR:n
Tulevaisuuteen kurkistaminen on tärkeää jo senkin vuoksi, että rooli organisaatiokulttuurin muodostamisessa on kasvamassa.
demografiat ovat vahvasti murroksessa työpaikoilla. Arvion HR:n roolin nähdään muuttuvan tulevaisuudessa laajemmaksi
mukaan seuraavan 10 vuoden sisällä 75 % työikäisistä on palvelufunktioksi. Perinteisten HR-tehtävien vastuu on mahdolli-
milleniaaleja, eli 1980–2000-lukujen välissä syntyneitä hen- sesti siirtymässä henkilöstölle ja esimiehille. Rutiinien automa-
kilöitä. tisoituessa ihmisiä tarvitaan luovuutta ja innovatiivisuutta vaa-
Tutkimuksen mukaan milleniaalien ja heidän odotus-
tensa huomiointia pidetään jo nyt tärkeänä, mutta sen näh-
44 HR viesti 5/2018
tiviin töihin, joihin teknologia ei kykene. HR:n rooli johtoryh-
mässä tulee jatkossa kasvamaan, tutkimus toteaa.