nen ei ole välitöntä eivätkä kaikki työpaikat saa tietoja käyt-
Toisaalta tutkimus muistuttaa myös, että työhyvinvointi-
töönsä. Lisäksi nämä mittarit eivät juurikaan suuntaa ajatuksia kysely on yksi kehittämisen väline, jota pitää osata käyttää
voimavaroihin, ennakointiin ja kehittämiseen. oikein. Esimerkiksi kyselyt, joiden pohjalta ei tehdä mitään,
turhauttavat ihmisiä ja muokkaavat näiden käsitystä työhyvin-
Ei perinteistä mittaria
vointikyselyistä kielteisempään suuntaan.
Tutkimustiimin havainnot vahvistivat käsitystä siitä, että esi-
”Tässä prosessissa, sillä suoritetulla mittauksella – eli kyse-
miestasolle tarvitaan työhyvinvoinnin mittaamis- ja kehittämis- lyllä – pitäisi olla 20 % painoarvo, mutta sitä seuraavalla työ-
työkaluja. Esimiesten keskeiset toiveet kohdistuivat siihen, että hyvinvoinnin kehittämisellä tulisi olla 80 % painoarvo”, linjaa
kyseessä olisi pelkän mittarin lisäksi laajempi työkalu, joka on Mäkiniemi.
pelillinen, monipuolinen ja aina käytettävissä.
Edelleen aineistosta nousi hyvin laajasti toive siitä, että
Esimies eturintamassa
työkalu on nopea: sen tulisi sisältää nopeasti silmäiltävää ja Samalla korostuu esimiehen rooli: tutkimustulosten mukaan esi-
omaksuttavaa tietoa sekä oikopolkuja olennaiseen. Henkilös- mies voi kehittyä taitavaksi työn/työhyvinvoinnin kehittäjäksi,
tölle suunnattujen kyselyjen pitäisi olla lyhyitä, mutta vastuut- jos vain motivaatiota riittää. Tutkimukseen osallistui useita
tavia ja voimavarakeskeisiä – ja vastaamisen pitää käydä innostuneita esimiehiä, joilla oli monipuolinen käsitys työhyvin-
nopeasti. voinnin mittaamisen nykytilasta Espoossa.
VERKKOTERAPIA EHKÄISEE PÄIHDEONGELMIA
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
A-klinikan verkkoterapiaan voi hakeutua
päihdeongelman ollessa vasta alkamassa.
A-klinikka Oy on kehittänyt viime vuosina matalan kynnyksen
verkkoterapiamuotoja, joilla ennaltaehkäistään alkoholin hait-
toja. Hoitotuloksia voidaan seurata digitaalisten ratkaisujen
avulla.
Alkoholi aiheuttaa kustannuksia työnantajille lisääntyneinä
sairauspoissaoloina ja työtehon heikkenemisenä. Työyhteisön
yhteishenki kärsii salailun vuoksi, ja yksilötasolla tapaturma-
alttius ja terveysriskit kasvavat.
”Kustannukset suomalaisille työnantajille ovat vuosittain
satoja miljoonia euroja. Päihdehaittojen ennaltaehkäisyyn
panostaminen on pieni kuluerä verrattuna jatkuviin sairaus-
tuesta vahvaan tukeen. Asiakasta tuetaan harjoitusten ja tausta
materiaalien avulla.
”Jokaiseen terapiamalliin kuuluu vähintään yksi tapaami-
poissaoloihin”, sanoo A-klinikka Oy:n kehittämiskoordinaattori nen verkkoterapeutin kanssa tietoturvallisella videoyhteydellä”,
Hannu Sievänen. sanoo Sievänen.
Verkkoterapiassa joustavasti päihdehoitoon Digitaaliset ratkaisut hoitotulosten seurantaan
Digitaaliset palvelut voi ottaa käyttöön hyvin varhaisessa vai- A-klinikka on tarjonnut verkkoterapiaa vuodesta 2016 alkaen. Uutuu-
heessa, kun alkoholin kulutuksen havaitaan lisääntyneen. tena on digitaalinen Previct-terveysteknologia hoidon seurantaan.
”Verkkopalvelut saa käyttöönsä heti ja niitä voi käyttää
”Previct perustuu mobiililaitteeseen bluetooth-yhteydellä
missä ja milloin vain ilman, että tarvitsee hakeutua klinikoille liitettävään alkometriin sekä asiakkaan omaan raportointiin”,
tai päivystyksiin”, Sievänen kertoo. Sievänen kertoo.
A-klinikan hoitoaverkossa.fi -verkkoterapian aikana voi
Alkometri varmentaa, että sitä käyttää oikea henkilö.
elää normaalia arkea, käydä töissä ja matkoilla sekä hoitaa Previct-lisäpalvelu tuottaa ajantasaista ja mitattavaa tietoa hoi-
muut velvollisuudet. Palvelun käyttämiseen tarvitaan vain tieto- don onnistumisesta koko hoitoonohjausprosessin ajalta.
kone ja internetyhteys.
Verkkoterapian kesto on joustavasti kolmesta kuuteen kuu-
kauteen ja tukea on saatavilla neliportaisesti varhaisesta
24 HR viesti 3–4/2019
”Tähän mennessä tulokset näyttävät erittäin lupaavilta ja
esimerkiksi audit-pisteet laskevat verkkoterapian aikana”, sanoo
Sievänen. n