” Kyllä suomalaisilla työpaikoilla on etenkin tiukassa paikassa sellaista’ nyt ei luovuteta’-henkeä, jossa kaikki tekevät täysillä töitä yhteisen päämäärän eteen”, Kallio uskoo, mutta myöntää, että sisu-supervoimalla on kääntöpuolensa: motivoitunut työntekijä voi painaa pitkää päivää satakymppi lasissa vain aikansa, sitten tarvitaan rytminvaihdos.
” Jonkun tietyn projektin voi vetää täysillä tunteja laskematta, mutta ei siitä voi tehdä yleistä toimintamallia ilman, että ihminen menee rikki.” Näitä työelämän sankarivainajia meillä on jo tarpeeksi, joten jarrua on opittava käyttämään, vaikka väkisin.
” Lyhytkestoinen paine on yleensä hyvä asia työelämässä, mutta pitkäkestoinen paine on kestämätön juttu”, hän summaa.
Työ ilman rajoja Kallio onkin puhunut paljon” työn rajattomuudesta”, etenkin nykyisin yleisen tietotyön kohdalla, jossa älypuhelimet surraavat viestejä edestakaisin oli sitten joulu tai juhannus. Kallio tietää tapauksia, joissa esimiehet kyllä puhuvat vapaa-ajan rauhoittamisesta ja palautumisen tärkeydestä, mutta laittavat sitten alaisilleen sähköposteja pikkutunneilla. Työntekijän täytyy olla vahvaluontoinen, jos antaa pomon odottaa aamuun – etenkin jos tiimissä on muita, jotka aina kiirehtivät vastaamaan, viattomasti omaa joustavuuttaan ja tehokkuuttaan samalla alleviivaten.
” Jos mielessä pyörivät vain työasiat, niin me olemme huonoja vanhempia ja huonoja puolisoita ja lopulta myös huonoja työntekijöitä taas aamulla, jos emme onnistu suojelemaan riittävää palautumista”, hän kiteyttää.
Kallio kertoo esimerkin yrityksestä, jossa oli viimein ryhdytty pohtimaan, että näyttääkö se asiakkaalle päin kovin ammattimaiselta, jos sähköposti on tullut klo 2.30 aamulla. Tällöin nimittäin herkästi syntyy vaikutelma, että joku toinen asiakas nappaa ne paremman tuottavuuden tunnit klo 8 – 16, ja” samoilla silmillä” ja viimeisillä voimilla tehdyt yöduunit tehdäänkin sitten B-luokan asiakkaille.
” Pohdinta oli sinänsä ihan hyvää, mutta johtopäätös väärä: yritys mietti, että tehdään vaan yötöitä, mutta lähetetään asiakkaalle sähköpostia vasta aamulla”, Kallio naurahtaa.
Muista vetää rajat Miten sitten päästään eroon joka paikkaan tihkuvasta extratyöstä? Kallio haluaa vastuuttaa sekä yksilöä että yritystä: ensinnäkin työntekijän itsensä on opittava rauhoittamaan oma arki siten, että illalla ei enää vilkuilla työasioita minkään kokoiselta ruudulta. Työnantajan taas on luotava rauhoittumi-
”
Ihmisillä voi tänä päivänä olla tosi kovia vaatimuksia itselleen.
16 HR viesti 3 – 4 / 2018