Työstä turvaa -hanke kokoaa yrityksiä auttamaan ukrainalaisten tilapäisessä asettautumisessa ja integroitumisessa suomalaiseen työelämään . StaffPoint-konserni pyysi EK : ta toimimaan koordinaatioroolissa , jotta yritysten auttamishalu saadaan parhaiten kanavoitua .
StaffPoint-konsernin toimitusjohtaja Anu Ahokas kertoo , että yritys haluaa omalta osaltaan auttaa ukrainalaisia työllistymään .
” Työn tekeminen voi osaltaan auttaa toipumisessa . Olemme tarjonneet työnvälitysosaamisemme sekä työnvälitysalustamme TalentPointin hankkeen avuksi pro bono -periaatteella neljän kuukauden ajan .” Pro bono -osuus hankkeesta päättyy heinäkuussa .
” Pyrimme löytämään työpaikan mahdollisimman monelle ukrainalaiselle hankkeessa mukana olevien yritysten kautta ,” linjaa Ahokas .
Lähes sadalle töitä toistaiseksi Suuri joukko eri alojen yrityksiä – kaikkiaan noin 80 – puolestaan tarjoaa matalalla kynnyksellä töitä ja maksaa siitä työntekijöille työehtosopimuksen mukaista palkkaa . Tavoitteena hankkeen startatessa maaliskuussa oli työllistää aluksi 200 – 400 ukrainalaista ja muuta turvapaikanhakijaa , joilla on työlupa . Ahokas päivittää tilanteen kesäkuussa :
” Meillä on hankkeessa mukana 1 600 työnhakijaa , joista noin 80 % ukrainalaisia . Olemme haastatelleet heistä yli 500 ja esitelleet 300 henkilöä työnantajille . 120 on tois taiseksi työllistynyt .”
Työllistyneiden joukossa on parikymmentä korkeakoulutettua asiantuntijaa , kuten ohjelmistokehittäjiä ja kirjanpitäjiä ; noin 30 teollisuustyöntekijää esimerkiksi kokoonpanopuolelta ; kymmenkunta horeca-alan ammattilaista kuten tarjoilijoita ja astiahuoltajia .
” Lisäksi esimerkiksi kaupan puolelle on työllistynyt henkilöitä esimerkiksi hyllyttäjiksi .”
Kielimuurin läpi Haasteitakin löytyy . Ukrainalaiset eivät luonnollisesti puhu suomea , mutta harva heistä puhuu englantiakaan – joten yhteisen kielen löytäminen on haaste .
3 / 2022 HR viesti 29