How to Coach Yourself and Others Coaching De Vida | Page 84

Conseguir la mejor version, modelo COACH
Los líderes son capaces de tener una ZONA INTERIOR DE EXCELENCIA, a la
que acuden frecuentemente en los distintos entornos de la vida. La clave es el
manejo de la energía. El liderazgo es energía. Es traer energía positiva a todo
aquello que hago.
El liderazgo también es PRESENCIA, que se alimenta de cómo nos relacionamos
con nosotros mismos y con los demás. Dice Dilts, que la distancia que nos separa
de los demás es la misma que la distancia que nos separa de nosotros mismos.
Robert nos habla que para ser un líder y entrar en la ZONA DE EXCELENCIA
estos son los pasos del modelo COACH: C = Centered, Centrado, enfocado en tu
esencia- O = Open , Abierto a otros , al campo, a las ideas -A = Aware, despierto,
atento a tus emociones, cuerpo -C = Connected, conectado -H = Holding,
sosteniendo el entorno, la situación
La práctica continuada de “estar en la Zona” nos permite acceder a ella de forma rápida y continuada, y estar en
nuestra zona interior de excelencia para lograr los mejores resultados.
Conseguir la mejor versión de nosotros mismos. Esto es lo que hacen los mejores líderes. Líderar significa IR,
expresar una VISION, influenciar a otros para lograr resultados.
Para encontrar lo que funciona se puede aplicar “Success Factor Modeling” encontrar la diferencia que hace la
diferencia. Dilts comenta que a los grandes directivos y mandos intermedios les encanta el cambio…..pero NO
EL SUYO, sino el de los demás.
Hay 2 ZONAS: la zona de confort (Ambición, ego, supervivencia, reconocimiento…) y la zona de excelencia
(Visión, Alma, Ser….)
La suerte la define como la suma de PREPARACION + OPORTUNIDAD. En nuestras manos está la
preparación, pero... ¿y la oportunidad? Dilts propone estar atento, estar abierto a lo que venga.
Los buenos líderes tienen VISION definido como algo más grande que uno mismo, y para afrontar el reto
alinean su VISION (Alma) con su AM-BICION (EGO). HAY QUE ALINEAR EL ALMA Y EL EGO. Si todo
se hace para contentar las necesidades del EGO, ineludiblemente estaremos abocados al fracaso.
Hay diferencias entre un líder y un gestor. EL líder crea el futuro, cambia cosas, prueba cosas distintas, piensa
“outside of the box”. El gestor controla el pasado y presente, se centra en costes e ingresos, los cambios son
malos, piensa “inside the box”. Olvídate de innovar.
Para sacar tu mejor versión y la de tu empresa y tus empleados es vital tener LA CREATIVIDAD en su máxima
plenitud. Esto nos llevará a un futuro exitoso. Se consigue, EQUILIBRANDO LA VISION y la AMBICION.
Considerar el entorno, comportamiento, capacidades, creencias, valores, identidad y transcendencia…
Si el EGO domina en exceso, nos convertiremos en una organización con miedo, ansiedad, y los niveles de
creatividad, innovación, flexibilidad y preparación estaran bajo minimos.
(http://www.coachingexito.com/coaching-personal/comseguir-la-mejor-version-modelo-coach)