s’accorde le temps qu’il faut pour toutes
décisions.
Pour Mme Courville, politique et entreprise
sont deux mondes tout autant difficiles,
des expertises différentes sont toutefois
requises pour chacun. En entreprise le
travail est exigeant, alors qu’en politique
le leader doit impérativement aimer ce
qu’il fait, avoir la passion; la politique
demande encore de ses personnalités
plus de charisme, ce qui est négligeable
en entreprise. En outre et contrairement à
ce qui se passe en entreprise, on ne peut
guère contrôler ni influencer les gens
avec qui on travaille en politique.
Mme Hudon n’est pas d’accord avec ses
consoeurs. Comme patron, explique-telle, le sourire est de rigueur (puisqu’il est
signe que tout va bien), les responsabilités
sont importantes, la pression énorme
et lourde à porter face aux clients, aux
employés et collègues.
Mme Anglade réplique: « Comment se
fait-il alors qu’on ne retrouve pas plus de
gens en politique, hormis le salaire? »
Et Mme Hudon de répondre que la
politique n’interpelle simplement pas
autant de personnes, elles n’ont pas la
passion indispensable; en politique les
décisions sont lentes, on n’y retrouve
ni l’énergie ni l’enthousiasme, et moins
encore la vitesse de croisière que procure
une entreprise.
Mme Anglade réfute ces arguments. Elle
cite en exemple Mme Angela Merkel,
Chancelière de l’Allemagne. Elle la décrit
comme une personne agressive même
si l’environnement où elle évolue est un
milieu ‘patient’, sa prise de décision va
à la vitesse grand ‘V’ à sa manière, elle
résiste à toute pression.
Les habiletés sont largement accrues
en politique, en terme de visibilité et de
communication. Par ailleurs, en entreprise
la pression est aussi très significative en
terme de communication, de notoriété
bien que l’impact soit moins médiatisé
et que la notion de performance doit être
prise en compte. Voyons l’aspect secteur,
propose alors Mme Chenette. Y a-il une
différence à exercer en société d’état,
en entreprise privée, en télécom, ou en
alimentaire?
Horizon Weekend - Montréal, 15 Juin 2014 - Page 33