2023 ◼ Voorjaar 27
Is de arbeidsovereenkomst aangegaan nádat de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd is bereikt , dan geldt het normale ontslagrecht en heb je als werkgever wel voorafgaande toestemming nodig bij een eenzijdige beëindiging .
Verder geldt dat de wettelijke opzegtermijn één maand is voor werknemers die de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd al hebben bereikt , ongeacht de lengte van het dienst verband . Let wel op , de cao kan iets anders bepalen !
Geen transitievergoeding verschuldigd Als werkgever ben je geen transitievergoeding verschuldigd als je de arbeidsovereenkomst met een AOW- of pensioenrechtigde werknemer wil beëindigen .
Meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogelijk Neem je een werknemer in dienst die de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd al heeft bereikt , dan kun je meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan . Met een “ normale ” werknemer kun je maximaal drie contracten aangaan in maximaal drie jaar , voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat . Bij een AOW- of pensioengerechtigde werknemer ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pas na zes contracten of na vier jaar .
Andere voordelen Voor een AOW- of pensioengerechtigde werknemer wordt wel loonbelasting ingehouden , maar worden geen premies voor WW , Ziektewet , WAO , WIA en AOW afgedragen . Daarnaast is onder bepaalde voorwaarden mogelijk om voor deze werknemers loonkostenvoordeel aan te vragen bij UWV . ◼
Meer informatie
Latifa Laassib 0184 49 68 00 l . laassib @ hoekenblok . nl