Doorwerken met pensioen en AOW
26 Hoek en Blok ◼ Schrift
Juridisch
Doorwerken met pensioen en AOW
Steeds vaker komt het voor dat werknemers ook na het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd willen doorwerken en het eigenlijk nog helemaal niet zien zitten om te stoppen . Voor werkgevers kan dit ook waardevol zijn , zeker in deze krappe arbeidsmarkt . Het zijn vaak ervaren werknemers met veel kennis , specifieke vaardigheden en misschien ook de nodige contacten . Daarnaast kunnen zij andere werknemers begeleiden .
In de wet is een aantal regelingen opgenomen , die het aantrekkelijker maken voor werkgevers om AOW- of pensioengerechtigde werknemers in dienst te houden en / of te nemen . We pikken er hier even een paar uit .
Loondoorbetaling tijdens ziekte De loondoorbetalingsverplichting voor werkgevers is bij arbeidsongeschiktheid van een AOW-gerechtigde werknemer dertien weken in plaats van 104 weken . Per 1 juli 2023 wordt deze periode zelfs verkort naar zes weken . Dit betekent dat het risico op hoge loonkosten bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt is . Ook de re-integratieverplichtingen zijn beperkter en deze vervallen nu nog na dertien weken en straks per 1 juli 2023 na zes weken .
Ontslag zonder voorafgaande toestemming van het UWV of de kantonrechter Als de arbeidsovereenkomst met de werknemer is aangegaan vóórdat de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd is bereikt , kan de werkgever het contract schriftelijk opzeggen zonder dat hiervoor toestemming nodig is van het UWV of de kantonrechter . Het is dus niet per se meer nodig om in een arbeidsovereenkomst op te nemen dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd , het zogenoemde pensioenontslagbeding . Staat er nog wel zo ’ n beding in de arbeidsovereenkomst , dan is dat op zich geen probleem , maar is het wel handig dit even tegen het licht te houden , omdat het niet meer per definitie in de pas loopt met de huidige wettelijke regeling .