2023 ◼ Najaar 7 Let op !
In de nieuwe wet verwoordt de wetgever het als volgt : ” Van arbeid verrichten in dienst van een werkgever als bedoeld in het eerste lid is sprake indien : a de arbeid wordt verricht onder werk inhoudelijke aansturing door de werkgever , of ; b de arbeid of de werknemer organisatorisch zijn ingebed in de organisatie van de werkgever , en ; c de werknemer de arbeid niet voor eigen rekening en risico verricht .”
32 euro Bij al deze elementen is weer een extra toelichting op z ’ n plek , maar dat voert te ver voor dit artikel . Nog wel een opvallende toevoeging in de wet is het stukje ten aan zien van het ‘ rechtsvermoeden ’. Hierover staat er : “ Hij die ten behoeve van een ander tegen een beloning door die ander van ten hoogste 32,24 euro per uur , arbeid verricht , wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst .” Dat is in ieder geval heel duidelijk …
Mocht je volgens de nieuwe wet toch schijnzelfstandigen in jouw bedrijf aan het werk hebben , dan loop je risico dat je alsnog ( met terugwerkende kracht ) loon belasting en sociale premies moet afdragen .
Dat kan behoorlijk in de papieren lopen ; net als dat er ook nog een aantal arbeidsrechtelijke risico ’ s de kop opsteken , zoals ten aanzien van bijvoorbeeld ontslagbescherming en pensioenopbouw .
onze tip Wacht niet te lang en beoordeel elke arbeidsrelatie die je hebt met mensen die niet bij je in dienst zijn . Gaat het om een echte zzp ’ er of om een schijnzelfstandige ? Ga in overleg met de betreffende medewerker en pas de overeenkomst aan als dat nodig is . ◼
Meer informatie : Latifa Laassib 0184 49 68 00 l . laassib @ hoekenblok . nl
Artikel 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij , de werknemer , zich verbindt in dienst van de andere partij , de werkgever , tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten .