2021 ◼ Voorjaar 25
kwaliteiten en capaciteiten ? Soms zitten er aanknopingspunten in hobby ’ s die mensen hebben en blijkt de harde werker in de bouw penningmeester te zijn van de plaatselijke voetbalvereniging . Door tijdig actie te ondernemen kun je collega ’ s klaarstomen om een andere rol in het bedrijf op zich te gaan nemen . Soms kom je met de medewerker tot de conclusie dat het beter is dat die elders op zoek gaat naar een functie . Door hierover op tijd het gesprek aan te gaan , voorkom je dat zo iemand , op een leeftijd dat overstappen lastig is , geen andere baan meer kan vinden . Of uitvalt door stress omdat de nieuwe eisen niet haalbaar zijn . Zo behoud je de medewerker voor de arbeidsmarkt en voorkom je als ondernemer ook kosten van verzuim en dergelijke .”
UITVAL Ook de expertise van Marleen Souverein ligt op het vlak van het inzetbaar houden van medewerkers . Als casemanager werkt ze bij VerzuimPreventPlus , de zelfstandig opererende arbodienstverlener binnen het Hoek en Blok-netwerk . “ Was het vroeger zo dat de arbodienst in actie kwam na een ziekmelding , nu ligt de aandacht veel meer bij het voorkomen van uitval . Waarbij de bevordering van gezond en veilig werken , in mijn ogen , een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer .” >
EEN MILJARD EURO AAN ONDERSTEUNING
Het investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers hoort vanzelfsprekend bij goed werkgeverschap . Toch sta je er als ondernemer niet helemaal alleen voor . Roland van de Graaf , managing director van IMC ; het subsidie-adviesteam van Hoek en Blok : “ Tot en met 2025 heeft het kabinet een miljard euro vrijgemaakt om een stevige impuls te geven aan beleid en maatregelen gericht op duurzame inzetbaarheid , langer doorwerken en een goede overgang van werkend leven naar pensioen .”
Hierbij gaat het om het bevorderen van gezond , veilig en vitaal werken , van goed werkgeverschap en het van een leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit . Daarnaast moeten werkenden beter geïnformeerd worden om eigen regie te kunnen voeren over ( het laatste gedeelte ) van hun loopbaan . Van de Graaf : “ Momenteel zijn er al verschillende subsidieregelingen in werking . Bekend is de ‘ stimuleringsregeling leren en ontwikkelen ’, oftewel : SLIM .”
heid als totaalpakket