24 Hoek en Blok ◼ Schrift
Subsidies / HRM
" Onze mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de onderneming ". Het is een gevleugelde uitspraak , die in de praktijk echter niet altijd tot de aandacht voor medewerkers leidt , die je zou verwachten bij zo ’ n statement . Boventalligheid , burn-outs en afgekeurde collega ’ s komen regelmatig voor . Het heeft ervoor gezorgd dat er steeds meer focus komt op de duurzame inzetbaarheid van werknemers . Binnen het Hoek en Blok-netwerk zijn alle aspecten aanwezig omdat op succesvolle wijze op te pakken : beleid , preventie én subsidie .
Als HRM-adviseur is ‘ duurzame inzetbaarheid ’ voor Van Leenen een onderdeel van haar dagelijkse advisering en ondersteuning van veelal MKB-bedrijven . “ Als het om fysieke arbeid gaat , zoals bijvoorbeeld in de bouw , kan het op den duur te zwaar worden , zeker ook door de stijgende AOW-leeftijd . Het is belangrijk om de verwachte gevolgen van de leeftijdsopbouw binnen je bedrijf en van de ontwikkelingen in de branche in kaart te brengen , zodat je bedrijf en medewerkers zijn voorbereid op de toekomst .”
HOBBY ’ S Samen met ondernemers maakt zij die analyse . “ Uitgangspunt is : hoe gaan mensen gezond en met plezier hun pensioen halen ? En : welk type werk nemers heeft het bedrijf in de toekomst nodig , door de ontwikkelingen die eraan komen ? Dat is een kwestie van tijdig voorsorteren en in gesprek gaan . En als omscholing nodig is : waar liggen andere
" Je ziet dat het werk van praktisch geschoolde medewerkers in toenemende mate ten prooi valt aan automatisering ”, zegt Petra van Leenen van Hoek en Blok . “ Had je het vroeger bijvoorbeeld over beveiligers , dan ging het over breedgeschouderde mannen , die al dan niet met hond , eropuit trokken . Nu zijn het vooral dames en heren die heel geconcentreerd negen schermen tegelijk in de gaten kunnen houden ; een heel ander profiel werknemer .”
Duurzame inzetbaar