2021 ◼ Voorjaar 15
Rechtstreeks aan kind
Je kunt de studietoelage ook rechtstreeks aan het kind geven . Omdat het voor de ontvanger dan loon uit een ‘ bestaande dienstbetrekking van een ander ’ is , moet je loonheffingen inhouden en afdragen . Verzoekt het kind echter schriftelijk , gedagtekend en ondertekend om toepassing van de loonheffingskorting , dan hoef je in 2021 tot een bedrag van 7.647 euro geen loonheffing in te houden . Sowieso ben je geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd over de toelage . Als het een eenmalige studietoelage is , dan is ook de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet niet van toepassing . Dat is bij een periodieke uitkering wel het geval .
Onder voorwaarden is er dus een aantal interessante mogelijkheden
om de studietoelage voor een kind van een werknemer onbelast te vergoeden en daarmee op die manier bij te dragen aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever om voor te werken . ◼
Meer informatie
Studiefonds
Wat ook kan , is de oprichting van een studiefonds ten behoeve van de kinderen van jouw medewerkers . Uitkeringen hieruit zijn onbelast , mits :
• Het niet gaat om uitkeringen voor adoptie , overlijden , ziekte , invaliditeit of bevalling .
• De aanspraak op het fonds is in principe belast loon voor jouw werknemers , tenzij het recht op een uitkering ten laste van het fonds niet voldoende concreet is vastgesteld . Dat laatste wil je , dus is het aan te raden om niet met werknemers af te spreken op welk bedrag uit het fonds zij recht hebben .
• Jouw werknemers moeten in de afgelopen vijf jaar minstens evenveel aan het fonds hebben bijgedragen als de werkgever . Bestaat het fonds nog geen vijf jaar , dan geldt de periode vanaf de oprichting van het fonds .
• De bijdragen van jouw werknemers aan het fonds houd je in op het nettoloon .
De uitkeringen uit het studiefonds betaal je aan jouw medewerkers , zodat zij aan de studiekosten van hun kinderen kunnen bijdragen .
Interessante mogelijkheden om de studietoelage voor een kind van werknemers onbelast te vergoeden