2017 ◼ Voorjaar 3
Inhoud
Kansen en uitdagingen
4 HRM De nieuwe Arbowet
6 Klant SIW Steigerwerken
9 Klant Esbi signing
12 Fiscaal Beloning in aandelen
14 Sportcolumn Marathon onder de twee uur
16 Juridisch Vakantie na de dood
18 Drechtsteden Advocaten Nieuw in pand Hoek en Blok
20 Case Subsidie voor GrowWizzKid
22 Interview Jacqueline Noordhoek , directeur Nederlandse Cystic Fibrosis Stichting
De verkiezingen en het eerste kwartaal van 2017 zijn achter de rug ; een mooi moment voor bespiegelingen en nieuws …
De verkiezingsuitslag geeft aan dat er een grote kans is op een kabinet dat inzet op investeringen in infrastructuur , alternatieve energie , onderwijs , veiligheid en innovatie . Aangezien ook de overheidsfinanciën weer op orde zijn , is er ook voldoende ruimte om fors in te zetten op de genoemde gebieden . Het arbeidsrecht zal naar verwachting ook worden aangepakt met hopelijk voor zowel de werkgever als werknemers weer een werkbaar en soepel systeem .
Binnen onze organisatie blijven we flink inzetten op het begeleiden van onze klanten bij alles wat met personeel te maken heeft . Van salarisverwerking tot verzuimbeheer en juridische bijstand . En van bedrijfsarts tot arbeidsdeskundige en personeelsadministrateur . Al deze rollen kunnen op afroep ingezet worden . Maar we kunnen ook de volledige HR-functie overnemen . Deze diensten worden ondersteund met ook voor onze klanten , zeer eenvoudig benaderbare software .
Veel aandacht is er de komende jaren ook nodig voor de scholing van personeel . Immers , de wereld verandert razendsnel en voor je het weet kunnen de eigen mensen niet meer meekomen . De overheid is op dit vlak ruimhartig met het verstrekken van subsidies . Mijn advies : maak daar gebruik van . Wij kunnen u ook op dit vlak helpen om de juiste weg te vinden .
Een van onze andere speerpunten voor de komende jaren is ondersteuning bieden aan onze klanten om de interne processen te optimaliseren . De digitalisering van de administratieve omgeving is hierbij de kapstok . Wat wij waarnemen is dat door een ingeslepen werkwijze binnen menig organisatie veel tijd verloren gaat aan handelingen die niet nodig zijn of slimmer ingeregeld kunnen worden .
Voldoende uitdagingen dus en wij hebben er zoals altijd zin in om deze aan te gaan .
Wim Stuij , Algemeen directeur