2017 ◼ Voorjaar 17
Nalatenschap Maar een uitspraak van de kantonrechter in Leeuwarden bracht daarin in 2011 verandering . De werkgever gaf geen gehoor aan het verzoek van de erfgenamen om de waarde van de openstaande vakantiedagen aan hen uit te keren . De kantonrechter houdt het simpel . Hoe het dienstverband eindigt , is helemaal niet relevant . Bij het overlijden van de werknemer wordt op datzelfde moment het recht op uitkering in geld met betrekking tot de niet-genoten vakantiedagen opeisbaar . Het recht op die vakantiedagen is namelijk al opgebouwd tijdens het dienstverband van de overleden werknemer . Een vordering op de werkgever wegens niet-genoten vakantiedagen valt dus in de nalatenschap en gaat daarmee van rechtswege over op de erfgenamen . Nou ja , zult u denken , één zwaluw maakt nog geen zomer dus misschien valt het allemaal nog wel mee . Maar helaas , deze lijn is in 2014 ook bevestigd door het Europees Hof van Justitie .
Erfgenamen ? Goed ; wat moet dat moet . Dus u maakt zich klaar om tot uitbetaling over te gaan , maar dan komt u voor de vragen te staan : “ hoe weet ik eigenlijk of degenen die zich bij mij gemeld hebben ook echt de erfgenamen zijn ?” en “ op welke rekening moet ik het geld dan eigenlijk storten ?” Terechte vragen ! Wees voorzichtig is dan het advies . Neem in elk geval niet zomaar aan dat bijvoorbeeld de weduwe of kinderen van de overleden werknemer ook daadwerkelijk zijn erfgenamen zijn .
Vaststellingsovereenkomst En dan nog tot slot deze variant . Er vloeit een werknemer af . Alles wordt netjes geregeld in een vaststellingsovereenkomst . Goed gedaan ! Tja , hebt u er dan ook aan gedacht om een bepaling op te nemen over wat er gebeurt als die werknemer komt te overlijden vóór de datum waarop het dienstverband daadwerkelijk eindigt ? Waarschijnlijk niet , maar dat moet u wel doen , want u raadt het al , ook hier kunt u met erfgenamen te maken krijgen .
Kortom , hoe het dienstverband ook eindigt , u doet er goed aan zich te laten adviseren door de specialisten van Hoek en Blok ! ■
Natasja Sperling-Schut 0184 49 68 00 n . sperling @ hoekenblok . nl