16 Hoek en Blok ◼ Schrift
Het einde van een dienstverband , maar dan anders
Vakantie na de dood
Oh , zult u denken , daar weet ik als ondernemer alles van ! Het gebeurt immers regelmatig dat werknemers uit dienst treden . Vrijwillig , gedwongen , met of zonder afvloeiingsregeling . Kortom , gesneden koek . Maar hebt u hier al eens aan gedacht ?
Stel dat die werknemer van wie u altijd dacht dat hij of zij tot aan het pensioen aan uw onderneming verbonden zou blijven , overlijdt . Wat dan ? Goed , dat is allereerst natuurlijk heel triest voor de nabestaanden en u bent ineens die trouwe werknemer kwijt , maar dat is het dan ook , toch ? Genoeg ellende , nietwaar ? Niet dus .
Vakantiedagen Want als het stof is neergedwarreld en het gewone leven zijn gang weer neemt , kloppen ineens de erfgenamen bij u aan . Of u nog even de niet-genoten vakantiedagen wilt uitbetalen . Wat ?! Hoezo ? Die vakantiedagen waren toch van die werknemer en hoe hard het ook klinkt , die werknemer leeft niet meer . Moet ik nu ineens niet-genoten vakantiedagen gaan betalen aan mensen die daar nooit voor hebben gewerkt ? Tot ongeveer 2011 ging men in de rechtspraak vooral uit van de gedachte dat een vordering met betrekking tot niet-genoten vakantiedagen vanwege het persoonlijke karakter niet voor overdracht vatbaar is en ook niet in een nalatenschap valt . Oh , gelukkig , hoor ik u denken !