2014 | 1 • Mei 7 zorgt voor onrust
‘ Soepel ’ ontslag Per 1 juli 2015 staat de volgende belangrijke wijziging op de agenda : de versoepeling van het ontslagrecht . Vanaf dat moment kunt u niet meer kiezen of u het ontslag via het UWV regelt ( ontslagvergunning ) of dat u het aan de kantonrechter voorlegt ( ontbinding ). De reden van het willen verbreken van de arbeidsrelatie is dan namelijk bepalend voor welke route u moet bewandelen . Als de reden hiervoor het disfunctioneren van de medewerker is , zult u de rechter hiervan een dossier moeten kunnen overleggen , inclusief wat u als werkgever heeft gedaan om de werknemer hierin te begeleiden . Denk hierbij bijvoorbeeld aan scholing , ( interne ) begeleiding , evaluatiegesprekken et cetera . Heeft u dit dossier niet , dan zal de rechter niet gaan ontbinden . Ook een ‘ last minute ’ dossier zal niet voldoen aan de door de rechter gestelde eisen van zorgvuldige documentatie en inspanningsplicht van de werkgever . Het vastleggen van het ( dis ) functioneren van medewerkers wordt dus nog veel belangrijker dan het nu al is . Op onze website vindt u een compleet overzicht van alle wijzigingen van het ontslagrecht . ■
Tip
Het is van groot belang om tijdig ( nu ) al te beginnen met het opbouwen van personeelsdossiers . Dit wordt een belangrijke taak voor de personeelsfunctionaris binnen uw bedrijf . Zorg dat uw personeelsfunctionaris weet hoe hij of zij een gedegen personeelsdossier opbouwt .
Tip
Veel personeelsfunctionarissen zijn de afgelopen jaren wegbezuinigd als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden . Beschikt u niet ( meer ) over een personeels functionaris dan bieden wij de mogelijkheid om deze bij ons in te huren . Wij zijn u hier graag bij van dienst .