16
FISCAAL EN SOCIAAL NIEUWS
Vanaf 1 april 2014 zal de werkgever verplicht zijn om
het ontslag te motiveren, als de werknemer dat verzoekt
per aangetekende brief binnen de twee maanden na
het einde van de arbeidsovereenkomst of binnen de
zes maanden na betekening van de opzegging door de
werkgever en maximum twee maanden na het einde
van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan ook
spontaan de redenen van het ontslag meedelen.
Deelt de werkgever de redenen van ontslag niet correct
mee na daartoe verzocht te zijn, dan is hij een forfaitaire
boete van twee weken loon verschuldigd.
Als de werknemer van oordeel is dat zijn al dan niet
gemotiveerd ontslag kennelijk (duidelijk) onredelijk is,
dan kan hij een procedure voor de rechtbank opstarten.
Als de rechtbank van oordeel is dat het ontslag effectief kennelijk onredelijk was, dan is de werkgever een
schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd. De
1STE KWARTAAL | 2014
schadevergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag
bedraagt minimum 3 en maximum 17 weken loon.
BESLUIT
De wet van 26 december 2013 heeft dan wel
geen volledige gelijkheid tussen arbeiders
en bedienden ingevoerd, zij zorgt toch voor
een aantal belangrijke omwentelingen in het
arbeidsrecht. Het zwaartepunt ligt bij de opzeggingstermijnen die alvast wat de nieuwe
overeenkomsten betreft gelijk zullen zijn voor
arbeiders en bedienden. Met de afschaffing
van het proefbeding en van de carenzdag zijn
ook de verschillen op dit vlak verdwenen.
Nele Vroman
Advocaat Crivits & Persyn
SPAAR OOK IN 2014 VOOR UW PENSIOEN EN GENIET VAN FISCAAL VOORDEEL
Het wordt meer en meer duidelijk dat het wettelijk
pensioen niet meer toelaat hetzelfde levenspeil te
behouden bij het stopzetten van de beroepscarrière.
Om hieraan tegemoet te komen promoot de overheid de opbouw van een aanvullend pensioen aan de
hand van fiscale stimulansen. Indien u deze optimaal
benut, kunt u hier een aantrekkelijk fiscaal voordeel
uit halen.
Ieder jaar opnieuw wordt door de overheid bepaald
hoeveel u kunt storten met fiscaal voordeel. De bedragen van 2014 zijn bekend:
Eigen bijdrage met
solidariteit
Eigen bijdrage zonder
solidariteit
Individuele
levensverzekering
Pensioensparen
2013
2014
€ 3.472,04 € 3.482,82
€ 3.017,73 € 3.027,09
€ 2.260
€ 2.280
€ 940
€ 950
U kunt nu al storten voor uw aanvullend pensioen:
indien u aan het begin van het jaar al het gewenste
bedrag stort, dan wint u bijna een jaar aan intrest
in vergelijking met een storting in december.
Belangrijk om te weten:
• Het maximum aftrekbaar bedrag voor de eigen
bijdrage op een contract aanvullend pensioen
met solidariteit is beperkt tot 9,4% van uw belastbare professionele inkomen (bedienden) of 9,4%
van het inkomen waarop uw sociale bijdragen worden berekend (zelfstandigen). Voor een contract
zonder solidariteit is het beperkt tot 8,17%. U kunt
dit bedrag zelf berekenen op www.curalia.be.
• Bij de individuele levensverzekering is het aftrekbaar bedrag afhankelijk van uw netto belastbaar
inkomen. Het is gemakkelijk te berekenen: (netto
belastbaar inkomen x 6%) + € 170. Het maximaal
aftrekbaar bedrag is bereikt met een inkomen vanaf € 35.150.
• Het fiscaal aftrekbaar bedrag voor het pensioensparen staat los van uw inkomen. Dit is altijd 30%.
Indien u het maximaal aftrekbare bedrag (€ 950)
stort, krijgt u dus € 285 terug van de fiscus.
U werkt in een vennootschap? Weet dat u ook een
IPT kunt afsluiten.
De verzekeringscontracten aangeboden door Curalia
genieten van een gewaarborgde rentevoet van 2,35%
plus een winstdeelname jaarlijks toegekend in functie
van de evolutie van de financiële markt. In 2013 was
het totale rendement op alle Curalia contracten 3%.
Heeft u vragen over uw aanvullend pensioen? Neem
dan vrijblijvend contact op met Curalia.
Wendy Clymans
www.curalia.be
Tel 02/735.80.55
Fax. 02/735.13.06